本报讯 通讯员万国发、钟伟报道：开年以来，市人力资源和社会保障局积极服务人才强市战略，采取选拔与培养、管理与服务并重的方式，推动人才队伍建设，为“四个随州”建设提供了有力的人才支撑。
　　　　通过 “能力建设年”活动，培训了400余名机关事业单位工作人员，提升了公务员队伍执行力。实施专业技术人才知识更新工程，举办培训班9期，培训人员920人次。通过联合培训，帮助6万余名劳动者提升技能水平。组织开展了全市职业技能竞赛活动，表彰了10名“随州市技能大师”和50名“随州市技术能手”。
　　　　通过加大人才引进，为经济社会发展提供智力支撑。去年，招录机关公务员、参照管理事业单位工作人员和公安警察75名。为随县面向全国公开招录公务员60名。帮助市中心医院、职业技术学院、规划设计院等17家单位，考聘工作人员92名。其中，硕士以上学历的高层次紧缺人才45名。深入基层走访企业，根据需求为齐星、青啤、健民等多家企业引进上百名急需紧缺的专业技术人才。
　　　　通过做好人才服务，千方百计提高人才待遇。根据企业发展需要，开辟职称评审“绿色通道”，打破学历、身份、任职资格等限制，以业绩和能力为导向，为253名企业经营管理人才和专业技术人员开展了特殊评审，齐星公司有2名经营管理人员和3名专业技术人员被省厅评为高级职称，深受企业的欢迎。通过积极争取，成功申报湖北齐星汽车车身股份有限公司和湖北风机厂两家重点企业为湖北省博士后产业基地。