近日读了《你在为谁工作》，这本书篇幅不长，但叙述的道理简明生动。读罢此书，我开始思考一个问题：靠什么才能干好本职工作？
　　　　靠什么干好工作既是一个老问题，又是一个现实的问题。我认为，干好工作要在“爱岗，尽职，奉献”六个字上下功夫，把工作当作事业来干。
　　　　所谓“爱岗”，就是珍惜现有的工作机会。三百六十行，行行都是岗位；工农商学兵，个个都有职守。岗位不仅是一种职业，更应是一种事业。没有干事业的理想、信念与精神，就难以正确对待自己的工作。现在，有的人总觉怀才不遇、大材小用，心思全用在 “跳槽”、“挪窝”上，此谓“轻贱岗位”。有的人觉得升迁无望，混天度日、敷衍塞责，将岗位当成“混事”的地方，把世故看作人生，此谓“游戏岗位”。凡此种种，皆与缺乏正确的“岗位观”有关。倘若我们平时不珍惜工作机会，这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”
　　　　所谓“尽职”，就是全身心投入工作，尽职尽责。工作着是幸福的，我们没有理由不热爱工作。有位企业老总说：“只有对工作充满一腔热情，把它当成使命来完成，才能把一切困难踩在脚下，将个人的聪明才智发挥得淋漓尽致，产生意想不到的结果。”此话颇有见识。我们工作不仅仅是为了赚钱养家糊口，更是为了实现自己的人生价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，不仅不进步，还很有可能会倒退，最后被社会淘汰。有的人干工作往往考虑个人得失较多，结果是干着手上的事，想着心中的事，误了该干的事。一句话，我们每一个人只有出色地完成工作才能实现自己的理想，让人生不留遗憾。
　　　　所谓“奉献”，就是工作上不要斤斤计较。人是要有精神追求和奋斗目标的。目标能使人产生热情和动力，不同的目标追求，得出的结果也大相径庭。古人讲：“取乎上则居其中，取乎中则居其下”，就是讲一个人要有很高的目标追求，不能甘居下游、无所作为。有些人觉得自己的工作为企业带来了发展，所以老板就欠他的人情，工作的时间愈长，欠的就愈多。其实这种观念是极其不正确的。现在是契约社会，你按标准做好工作，公司按约定付薪，双向选择。你只要在岗一天，就有做好工作的义务，这就是职业道德。由此可见，只要目标明确，并为之奋斗，无论你在哪个岗位上都能有所作为。
　　
　　　　（作者系随州日报总编室主任）金鸣