一、务实推进“人才强市”战略。立足随州实际，着眼未来发展，精心编制《随州市“十二五”教育改革发展规划纲要》，着力提升全体市民的综合素质，不断增强随州工业兴市的核心竞争力，切实发挥教育服务经济的奠基作用和先导作用，为工业兴市提供强有力的智力支持。
　　　　二、统筹规划全市学校布局调整。适应工业化、城市化步伐加快的趋势，统筹协调，科学调整学校布局，规范各类学校办学行为，为方便企业员工子女就近读书，促进工业企业正常发展提供便利条件。
　　　　三、全力推进职业教育集团化发展。制定发展职业教育的配套政策，进一步整合职业教育资源，打造我市职业教育精品名牌，为随州工业兴市提供充足合格的人才储备。
　　　　四、积极鼓励民营企业家创办教育。积极鼓励和吸引社会力量、民间资本、外向型资本等，以多种形式兴办教育事业，进一步推动多元办学体制，在进一步办好公办教育的同时，大力发展民办教育。
　　　　五、认真抓好招商引智工作。各级教育行政部门和各级各类学校和全体教职员工要充分利用为师授徒，广结善缘的行业优势，树立“人人都是投资环境，生生都是兴市资源”的理念，筑巢引凤，吸引大批成功学子回报槡梓。
　　　　六、全面开辟企业外来务工人员子女入学 “绿色通道”。
　　凡在随州市经商、务工的外来人口，其子女与本地适龄儿童同等享受义务教育权利。各地各学校必须无条件接纳居住在本服务区域的外来务工人员适龄儿童入学，接受义务教育。如确因容量问题接受外来人口子女入学暂时有困难的，由其所在地乡镇（街道）、中心小学负责统一协调解决。外来务工人员子女入学收费标准与本地学生一视同仁，任何学校均不得擅自增加收费项目或提高收费标准。对于经济困难的外来工子女，将根据家长申请和政策规定优先给予学费“减、免、缓”照顾，确保每一位外来务工子女不因家庭经济困难而辍学，确保外来务工子女的入学率和巩固率达到本地适龄儿童少年的水平，确保外来务工人员子女100%就近入学。
　　　　七、主动协调支持企业员工岗位成才。各级教育行政部门要积极与市地税机关沟通，将企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，予以税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。充分运用税收政策支持企业员工岗位成才，技术创新。
　　　　八、根据需要搞服务，立足市场办教育。紧贴工业兴市的实际，紧跟随州经济社会发展的走向，能动地调整学校布局，超前设置相关专业，为工业企业实行无缝对接，提供配套服务。