对于众多待业者来说，网上求职很是方便，因为网络招聘不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和求职者提供远在天边、近在咫尺的交流平台。但在网络招聘“供求两旺”的表象下，一些弊端也暗藏其中。信息的不真实、更新不及时、简历回复慢、命中率低，特别是虚假信息满天飞等让求职者很头痛，让他们对网上招聘“既爱又恨”。市人才交流中心相关负责人提醒网上求职者，注意甄别虚假网站，避免上当受骗。
　　
　　现象：网上求职迷雾重重
　　
　　　　“去年在网上求职时递交几份简历，结果险些被传销人员骗到东莞。”大学已毕业的陈尚志如今在我市一家企业上班，谈及他在网上求职的经历，他至今仍心有余悸。
　　　　去年8月左右，刚大学毕业的陈尚志正忙着找工作，不仅频频进出招聘会，而且还经常登录各大人才网站找工作、投简历。“那段时间心里很焦急，湖北省很多地方开招聘会我基本都去参加了，但是都不尽如人意，而且在很多人才网站上我都投了简历。”陈尚志说。突然有一天，东莞一家“知名”企业打来电话，称从网上看到陈尚志的个人资料，对其比较满意，极力邀请他去参加面试。 “当时我都不记得是否给这家企业投过简历，也没考虑他们是如何知道我的个人资料的，由于社会阅历浅，我就只身一人南下广州去参加这个所谓的‘面试’。”陈尚志到达东莞后，一个女孩来接站，两人攀谈起来后，陈尚志发觉其中有诈。 “她自称是公司人事部门的职员，但是我向她询问公司的相关情况时，她却支支吾吾回答不上来，只是一个劲地催促我赶紧跟她一起去公司，最后在我的坚持下，这个女孩才说，公司是搞 ‘网络销售’的。”这时，陈尚志才知道自己被“传销”骗了。弄清状况后，陈尚志连火车站都没出，当即买了一张返程车票就回家了。自此之后，陈尚志开始对网上求职抱怀疑态度， “实在是无法甄别招聘网站上公布招聘信息的真与假。”
　　　　“网上求职你被骗过吗？”就此问题，记者在几个QQ群上发出询问。不少网友表示，在网上求职，不仅容易被骗，而且容易泄漏个人隐私。网友“云天”告诉记者，他以前曾在求职网站注册登记，不仅填写了详细的个人信息，而且还包括家中电话和家庭住址，结果不出一个星期，就有骗子打电话到家中称他出了车祸想骗钱。“很多招聘网站对个人信息的保护并不严格，因此很容易泄漏个人隐私。”“云天”告诉记者，从那以后，他的网上简历只留手机号码和QQ。
　　
　　调查：网上招聘鱼龙混杂
　　
　　　　“现在不少的招聘网站都自称某某人才网，其实很多都不是正规的人才网站。因此在网上求职一定要多个心眼，以免上当受骗。”随州市人才交流人事信息中心主任续立勇告诉记者。
　　　　记者在百度上以“随州人才网”字样进行搜索，可以看到近五十万个网页。“但我市人事部门的官方网站却只有一个，剩下的除了一些导航网站外，其它的都不知道什么地方开办的，而按照相关规定，这些网站最多只能称为某某招聘网，而不能冠以人才网的字样。”续立勇说，市人事部门也曾联系过不少被冠以 “随州人才网”的网站，要求其更名，但是由于多种原因，这些网站并不予以理会。
　　　　那么这些网站的真实性能否保证，续立勇表示，这些网站上大多没有标注办公地址，没有办公电话，因此其信息的真实性值得怀疑。“大部分网站上留下的联系方式都是手机号，甚至还有QQ号，如果求职者在网上招聘中出现问题，根本无法同网站取得联系，因此也就无法保障自己的合法权益。”至于个人隐私是否会泄漏，续立勇表示，一般正规的招聘网站不会轻易泄漏个人资料。“譬如‘随州人才网’，求职者登记注册后，其他人登录网站只能看到个人基本信息，只有在网站上注册成为会员的招聘单位、企业才能看到更加详细的信息。一些大型的正规网站基本也是这样的，一些不正规的小网站就难说了。”
　　　　除虚假网站之外，不少大型的正规求职网站的信息也值得商榷。记者登录一些大型求职网站发现过期未更新的职位有很多，有的信息未到期，但职位已招满；也有一些网站为了提高自己的知名度或信息量，从其他网站上拷贝一些即将过期的信息，在自己的网站上延长信息的发布时间；还有的企业职位只招聘一人，或已经招满了却在网上张贴很长时间。很多虚假信息难以甄别，以至于很多求职者对于一些真实的信息也持怀疑态度，不敢轻易相信网上的招聘信息。此外，一些网站声明说网站内所有信息为用户自行上传，网站不负责甄别真假，这也就导致招聘信息鱼目混珠，真假难辨。
　　
　　提醒：网上求职谨慎而行
　　
　　　　尽管在网上求职有诸多弊端，但是由于其不受时间、地域、空间的限制，不少大学生还是比较青睐这样方便的求职方法。那么，如何保证求职者在网上求职时不上当受骗，随州市人才网的相关负责人在接受记者采访时，给求职者做了一些建议。
　　　　求职者在网上求职时，首先注意的是应选择点击率高、信誉度好的人才网站，其中各级人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选，这些网站都会对用人单位进行审核，保证招聘信息的真实、有效。
　　　　同时，对于网上招聘信息一定要仔细甄别，不要盲目轻信，要抱着谨慎态度，细心甄别；对心仪的单位，避开招聘信息中预留的联系方式，通过查询招聘单位的其他电话等进行核实，初步确定真伪以后再到应聘单位实地考察；切记不能向招聘单位邮寄证书、钱物；若有单位以考核能力为名，要求应聘者翻译资料、程序编写、制作网页，则需要慎重对待，一次考核可以理解，如多次进行类似考核，应防备用人单位借机赚取求职者的无偿劳动。
　　　　在求职时要注意保护个人的信息资料，在网络上碰到自己中意的招聘信息，要用传统联系方式进行查实，加以甄别，然后再投放简历。可以用电子邮件的方式直接投放简历，因为电子邮件的信息不容易泄露，所以能有效降低求职风险。
　　　　另外，许多大型单位招聘人员时会到知名的网站上发布，同时还会在自己的公司网站上发布招聘信息，可以同时到这两个网站上去查看，或直接把简历以邮件的形式发送到应聘单位。
　　
　　　　（本报记者 包东流 通讯员 闻梓冰）