近年来，广水市紧紧围绕实施人才强市战略，以高层次人才为龙头，以激发创新创业活力为重点，抓住引进、培养、使用、评价等关键环节，出台措施，搭建平台，完善服务，优化环境，大力推进高层次人才队伍建设，为广水融入武汉城市圈、加快经济建设步伐提供了人才保证和智力支撑。
　　　　围绕产业发展搭建引才平台。以实施“招才引智”工程为抓手，积极构建政府为主导、企业为主体、市场配置为基础的引才平台，大力引进产业发展和项目建设急需的各类人才。充分发挥人才市场的基础配置作用，将规模企业、高新技术企业以及重点项目、重点工程纳入重点服务对象，及时根据企业需求，采取专场招聘、委托招聘、网络招聘等多种方式，为企事业单位及时配置急需人才。2008年以来，广水市人力资源市场共举办现场招聘会28场，为200多家企事业单位提供人才招聘服务，累计提供招聘岗位3万多个，接待各类应聘人员5万多人次。先后为广彩印刷、双剑风机、利成制衣、强海制鞋、湖风风机等多家企业举办专场招聘会，招聘岗位5800多个，有力保证了广水市重点引进项目和扩建项目的人才需求；举办了两期中高级人才封闭洽谈会，为永阳防水、恒兴纸业、中意机电等多家重点企业（重点项目）单位，成功引进急需的中高层次人才200多名。
　　　　围绕能力提升搭建人才培训平台。一是创新培训理念。牢固树立人本化培训理念，坚持按需施培、因材施教，及时根据培训需求，不断更新充实培训内容，努力打造“培训超市”。2009年，该市新增公共服务能力与素质教育、宏观形势与经济发展等多个培训内容，培训课程达到12门，为参训人员提供了更加广泛的选择空间。二是创新管理模式。下发了《关于进一步加强人才培训工作的通知》，进一步加强对人才培训工作的管理，把严格依法管理与人性化关怀相结合，实行按需选学、随到随学等多种灵活管理模式，受到培训人员普遍欢迎。三是创新培训方式。先后投资300多万元组建了专业人才培训基地，开通了网上自学平台和远程教学平台，有效解决了工学矛盾和本地师资力量薄弱、培训内容单一、培训质量低等问题。同时，还针对不同人才的培训需求，开展了知识更新培训、计算机应用能力培训、学历培训、企业内训、企业经营管理人员培训等多种培训，构建了多层次多类别的培训网络，共培训各类人员5.5万多人次。深入开展“一村一名大学生”培训，依托华中农业大学培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，基本实现了一村一名大学生的培养目标。
　　　　围绕经济建设主战场搭建干事创业平台。紧紧围绕工业兴市和新农村建设，以高层次人才为龙头，积极为各类人才创新创业搭建平台。在我市支柱产业、骨干企业和高新技术企业中，积极开展自主创新岗位和省级博士后基地创建工作，吸引和扶持优秀人才领军承担企业自主创新项目，推动人才与项目、科研与产业相结合。在双剑风机设立了省级自主创新岗位，争取省级自主创新企业奖励500万元；在三江固德集团设立了省级博士后科研中心，争取科研经费100万元。启动了广水市创新创业人才队伍建设工程，全市共有20多个企业单位申报了创新企业团队。同时，还继续围绕工业主导产业发展，切实加强2个博士后科研工作站和2个博士后产业基地的管理和服务工作，充分发挥在站博士在产品研发和技术攻关等方面的引领作用。继续围绕广水六大板块农业特色产业发展，重点加强全市优质水稻、高效经济林、小龙虾、生猪养殖等多个农业专家产业基地建设，充分发挥农业专家领军作用，专家产业基地在农产品开发、种养技术辅导、产业带动上的作用得到不断巩固和增强，为农业特色产业发展和农民增收致富做出了重要贡献。
　　　　围绕重能力重业绩搭建人才评价平台。坚持科学的人才评价标准，努力构建以能力和业绩为导向，由职业资格考试、专家评审和专业水平能力测试相结合的人才评价体系。坚持“个人申报、政府调控、社会评价、单位聘用”的原则，扎实开展职称评审工作，对纳入岗位设置管理范围的事业单位严格遵循岗位设置有关原则，做到“总量上适度控制增长、结构上坚持优化调整、质量上确保业内认可”。不断完善人才评价办法，全面推行职称量化评审，组织专家对我市卫生医疗副高、中学高级及各专业中级评审量化标准进行了重新修改，进一步完善赋分标准和量化评审办法，评审中严格按量化标准赋分，进一步提高了评审的科学性。根据各专业特点，分别采取答辩、讲课等不同方式开展专业水平能力测评，水平能力测试结果在职称评审中的效用得到不断提高。同时，还充分发挥职称评审的激励作用，加大对支柱产业、重点企业支持力度，对做出特别贡献的专业技术人员、科研教学和重大项目紧缺急需的高层次人才以及在经济建设主战场一线工作的专业技术人员继续实行特殊评审和专项评审办法，建立职称评审的“绿色通道”。
　　　　（作者单位：广水市劳动和社会保障局）
　　程全国 万秀玲 邓晓东