参加两会的部分代表委员接受记者采访时指出，政府工作报告明确提出，要深化选人用人制度改革，努力营造平等公开、竞争择优的制度和社会环境。
　　
　　如何让“萝卜坑”挖不成？
　　　　【事件】2010年11月，福建屏南县财政局收费票据管理所公开招聘一名工作人员，其招考条件之严苛，犹如个人简历的翻版。最终只有某副市长的女儿符合报名条件。经网帖曝光后，招聘被取消，两名官员被停职。
　　　　【网评】网友5ff99ba：这种招考简直就是践踏公平，是对社会公正的直接挑战。
　　　　【建言】全国人大代表赵湘平：这说明一些制度、规定本身还不严密，存在漏洞，给权力滥用造成可乘之机，堵塞了阶层之间的流动渠道。应重新构建一个社会认知和价值体现体系，有意识地让各行各业、各类人才都拥有上升的通道，促进层际流动，避免社会阶层“固化”。
　　
　　怎样限制“录人唯亲”的特权？
　　　　【事件】2010年12月底，一份名为《请求安排子女工作的报告》的文件在网上流传，内容为湖南冷水江市人事局局长曹长清将大学尚未毕业的儿子安排到财政局工作，报告上还附有冷水江市委书记、市长等的亲笔批示。冷水江市人事局一位副局长回应称，该市曾有决定，就是照顾一把手亲属子女工作。最终冷水江市编办取消了曹长清儿子的聘用资格。
　　　　【网评】网友chenyang：公务员招考纪律明确，党政廉政规定也有回避制度，为什么管不住一把手的胡作非为？
　　　　【建言】全国政协委员侯欣一：应把所有报考人员家庭背景、简历等信息公开，特别是向所有参与竞争的人公开，竞争者会瞪大眼睛互相盯着是否有徇私舞弊行为。还应实行实名打分，以利于追责。
　　
　　如何给“超速提拔”踩刹车？
　　　　【事件】2010年9月，福建省尤溪县县委常委之子卓德增，尚处新录用公务员一年试用期内，却被公开选拔为该县副科级干部，被质疑违反公务员法关于新录用的公务员试用期满合格的才能予以任职的规定。
　　　　【网评】网友“川东人家”：凭什么人家要八九年才能获得的职位，他们一两年就得到了。为何不正面予以详细回应，让大家心服口服？
　　　　【建言】全国政协委员侯欣一：在监督制约还存在不足的情况下，超常的事越少越好。开了这个口子，就可能给权势钻营留下了机会，给公众留下猜测的空间。领导干部岗位不同于其他岗位，必须经过一定时间历练积累一定经验才能担起重任。所以超速提拔不管有没有背景都要慎重，否则难免会引发公众的怀疑。
　　
　　　　（据新华社3月10日电）