本报讯 记者王董斌、通讯员常军、张远保报道：近段时间以来，随城市民明显感觉到路面见警率提高，交警执法力度加大，交通秩序好转，这是随州交警实施新“绩效考核”之后带来的新变化。
　　　　随着城市发展和车辆的增加，城区交通管理面临巨大压力与挑战。如何在警力不足的情况下，推动城市交通管理工作上水平？随州交警推行新的绩效考核制度，向内挖潜，以激发交警干事创业热情。
　　　　据介绍，以前的绩效考核不甚合理，无法激发交警的工作积极性。今年3月起，交警支队决定在城区范围内推行新的绩效考核制度，出台了《城区路面勤务工作绩效考核实施办法》等，对城区路面勤务大队从执法效能、管控效果、警风警纪、路面出勤、安全保卫5个方面进行绩效考核。考核实行“三级”考核制和项目分工负责制等，考核结果与公用经费挂钩、与民警工资挂钩、与选人用人和评先评优挂钩。
　　　　新“绩效考核”运行3个多月来，效果明显：截至6月底，共查处酒驾违法行为37起，醉驾行为9起，已刑事拘留6人；全力查处机动车涉牌涉证违法行为，经实地抽查管控，百车涉牌涉证违法率控制在3%以内；开展行车秩序整治，城区交通秩序明显好转；民警工作积极性增强，执法效能明显提升。