公务员队伍是治国理政的主体，是推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。公务员队伍作风好坏、素质高低、能力强弱，直接影响党的路线方针政策的贯彻落实，直接影响党和政府在群众中的地位和形象，直接影响党的执政能力和政府的执行力。
　　　　随州市人力资源和社会保障局作为公务员主管部门和直接服务民生的窗口单位，坚持把民主评议政风行风工作与服务 “工业兴市”紧密结合，扎实开展治庸问责，以便民服务为重点，以群众满意为导向，运用公开承诺、领导点评、群众评议等手段，抓整顿查问题、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，实现干部精神面貌大改观、服务质量大提升，为服务“工业兴市”，推动随州跨越式发展，提供有力的人力资源和社会保障支持。
　　实行确责问责 增强管理实效
　　　　建立岗位职责体系。落实是执行的结果，执行是落实的过程，责任则是执行和落实的保障。只有明确了不同职位的岗位职责和能力席位标准，才能为公务员依法履行责任提供依据。今年以来，市人力资源和社会保障局按照应知应会、行家里手、专家权威的不同要求，分别制定了市直机关不同层级公务员能力席位标准，并选择市直10个部门开展试点工作，初步探索和建立了以岗位为基础、以能力匹配为原则、以能力席位标准为基本要求的公务员岗位职责体系。下一步，市人社局将积极配合治庸问责活动的开展，及时总结工作经验，完善工作措施，在全市范围内推行能力席位标准建设，以责任促落实，以责任保成效。
　　　　完善考核评价办法。按照体现科学发展观的要求，结合公务员职位分类和岗位设置，建立公务员分级分类考核标准。坚持定期考核与平时考核相结合、考核内容与岗位特点相结合，按照公务员能力席位标准建设要求，针对岗位职责和工作任务，在全市行政机关建立内部日常业绩记载和差错登记制度，规范平时考核工作，改进考核方法，提高公务员考核的科学性、公正性。坚持考用结合，把考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，解决考核标准过于笼统、考核方法比较单一、考核结果运用虚化等问题，充分激励公务员的工作热情和工作动力。
　　　　健全激励约束机制。充分发挥行政表彰奖励的激励导向作用，激励公务员忠于职守，履职尽责。认真贯彻实施 《行政机关公务员处分条例》，严肃公务员纪律，严厉查处违法违纪公务员。开展公务员履职问责工作，对失职渎职、不作为、乱作为以及考核基本称职、不称职的公务员，探索实行专业指导、离岗培训、诫勉谈话、责令辞职、辞退等办法，进一步规范公务员履职行为，实现治庸治懒。
　　培育公务员精神 树立良好形象
　　　　良好的精神状态是保证事业健康发展的内生动力。培育和弘扬公务员精神，是落实科学发展观和树立正确政绩观的需要，也是解决公务员队伍中存在“庸、懒、散、软”等突出问题的需要。市人社局将在全市公务员中开展以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、廉洁奉公”为主要内容的公务员职业道德教育。通过教育，使广大公务员进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、权力观、事业观，培养高尚的职业道德情操，提升精神境界。
　　　　市人社局将进一步规范新录用公务员宣誓制度，增强公务员的使命感、责任感和荣誉感。按照创先争优活动的总体要求，以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为主题，在全市公务员中组织开展做人民满意公务员活动，引导广大公务员转变工作作风和服务方式，不断提升工作能力和服务水平，激励广大公务员争做勤奋学习、努力工作、清正廉洁的模范。
　　创新培养方式 提升履责能力
　　　　公务员具备了一定的能力，履责才有基础和保证。市人社局将以贯彻落实干部教育培训《规划纲要》为抓手，做好大规模培训公务员工作，加强公务员队伍理论武装和党性锻炼，强化以人为本、执政为民的理念。特别是坚持以德为先，用社会主义核心价值体系武装公务员队伍，增强公务员贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。紧紧围绕全市经济社会发展大局，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为基础，更新培训理念、拓展培训内容、创新培训方式，突出公务员在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，做到科学发展需要什么就培训什么，公务员成长缺什么就补什么，不断提高公务员依法执政、依法行政、依法办事能力。
　　　　治庸问责活动是一项系统工程，市人社局将在市委、市政府的坚强领导下，着眼长远、健全机制，以改革创新精神推动公务员管理工作科学发展，为提高公务员队伍的整体素质，服务“工业兴市”战略作出积极的贡献！