近日，《2012年全市“三评两查”治庸问责活动的实施方案》已经市委、市政府同意。日前，针对群众关心的几大热点问题，市治庸问责优化环境领导小组相关负责人详细答记者问。
　　　　问：请问今年“三评两查”治庸问责活动的评查范围包括哪些？
　　　　答：今年“三评两查”治庸问责活动的评查范围是这样的：三评”的对象与开展“百家机关联企业”、“百名科长当保姆”、“百家站所下基层”活动的机关、科长、站所一致（详见随纪发〔2012〕4号文件）。“两查”的对象包括全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、参照《公务员法》管理的单位、具有执收执罚职能和提供公共服务的单位及其内设机构的领导成员和工作人员。
　　　　问：那么今年“三评两查”治庸问责活动的评查内容与去年相比有什么新的变化吗？
　　　　答：今年“三评两查”治庸问责活动评议紧紧围绕优化经济发展环境、服务工业兴市工作，突出以下内容：
　　　　企业评机关方面，一是评履职。看有无执行市委、市政府关于优化环境、治庸问责、服务工业兴市的政策规定不到位的问题，有无政令不通、有令不行、有禁不止的问题。二是评服务。是否积极开展“百家机关联企业”活动，主动为企业排忧解难，有无乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派的现象。三是评作风。是否强力推进治庸问责，积极转变干部作风，有无损害发展环境的典型案件。四是评整改。突出问题导向，对自查中发现的本系统中存在的问题是否认真整改。五是评廉政。是否遵守各项廉政规定和纪律要求，有无“吃拿卡要”、弄虚作假、以权谋私，损害群众合法权益，违反党纪政纪的问题发生。
　　　　群众评科长方面，一是评能力。看是否熟练掌握与本职工作相关的政策法规和业务知识，是否具备履行岗位职责的基本素质和能力。二是评履职。是否正确执行向社会公开审批项目、办事程序、收费项目、标准等政策和规定，是否存在不履行或不正确履行监管职责的问题。三是评服务。是否履行“保姆式”、跟踪式服务职责，积极为项目排忧解难。四是评作风。是否存在“庸、懒、散、软”等“不在状态”的现象；是否存在相互推诿、敷衍塞责等问题。五是评廉政。是否存在不给好处不办事、给了好处乱办事等违反廉洁自律的问题。
　　　　社会评站所方面，一是评公开。是否履行公开承诺，是否将政策法规、办事流程、收费标准、办理时限和结果等方面向社会公开。二是评服务。是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。三是评作风。是否强力推进治庸问责，积极转变干部作风，有无“不在状态”的党员干部，有无损害发展环境的典型案件。四是评整改。突出问题导向，对自查中发现的本系统中存在的问题是否认真整改。五是评廉政。是否认真落实党风廉政建设责任制各项规定，是否存在徇私舞弊、以权谋私等问题。
　　　　“两查”的内容详见《市委办公室、市政府办公室印发〈随州市党政干部治庸问责暂行办法〉的通知》（随办文〔2011〕46号）和《市委办公室、市政府办公室印发〈关于对损害经济发展环境行为实行问责的暂行办法〉的通知》（随办文〔2011〕47号）。
　　　　问：那么今年的评议方式又是如何？评议分数由几个部分构成？
　　　　答：评议实行百分制考核，总分为100分，主要由四个部分构成：
　　　　一是问卷调查，占20分；二是集中测评，占30分；三是电话抽访，占20分；四是检查考核，占30分。
　　　　问：那么此次评议的结果又将如何运用呢？
　　　　答：在今年“三评两查”治庸问责活动中，“企业评机关”的结果同时作为2012年度落实党风廉政建设责任制、服务工业经济工作和政府年度责任目标绩效考核的重要依据。评议结果报市委、市政府审定后，通过新闻媒体向社会公布，并抄送市纪委（监察局）、市委组织部、市人社局备案，作为市委选拔任用干部的重要依据。
　　　　对得分在90分以上（含90分）的单位，予以全市通报表扬；得分在70分以下（不含70分）的单位，列为“不合格单位”，对单位主要负责人予以诫勉谈话，并责令整改，整改期间单位主要负责人不得提拔或重用，其中排名末位的，应向市委、市政府作书面整改报告，并向社会作出整改承诺。单位领导班子成员及二级单位主要负责人受到纪检监察机关或政法机关立案查处的，当年不得评为先进单位。
　　　　对评议得分排名为最后三名且综合得分低于70分（不含70分）的科长和站所，定为“群众不满意科长”、“社会不满意站所”，按干部管理权限，对科长或站所主要负责人实行诫勉谈话、调离工作岗位或免职处理。被评科长或站所主要负责人在本年度内因违纪违法受到纪检监察机关或政法机关立案查处的，所属工作人员因损害经济发展环境或“不在状态”被查实的，直接定为“群众不满意科长”、“社会不满意站所”。