近年来，湖北中储粮随州直属库坚持以人为本、“把群众当亲人”的理念，开展了以构建和谐劳动关系为核心的和谐企业创建活动，使和谐劳动关系呈现出“四个亮点”。日前，随州直属库被省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会授予“湖北省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。
　　加强民主管理 注入发展动力
　　　　劳动关系和谐是企业和谐发展的前提。随州直属库高度重视和谐劳动关系建设，建立了劳动争议调解委员会，成立了和谐劳动关系创建活动指导办公室。一方面，紧紧依靠员工发展企业；另一方面，坚持员工发展与企业发展双促进、员工利益与企业利益双维护。
　　　　推进落实职代会制度。直属库每年召开两次职代会，组织员工讨论审议生产经营、改革发展的重大事项，通过与员工切身利益的有关事项，及时召开专题职代会，审议决定专项问题。同时，实行库务公开，听取采纳员工的意见建议。不断强化以库务公开、效能监察、群众监督为重点的企业民主管理。
　　　　库内成立物资集中采购组，每月由各科室报采购项目，由采购组统一购买，再发放到各科室使用，让员工知情、参与和监督，实现所有员工平等对待。正是如此，员工由衷地热爱工作、关心企业，为企业和谐发展的不竭动力，支持直属库的健康快速发展。
　　保障员工权益 完善劳动制度
　　　　直属库始终坚持为了员工、发展依靠员工、发展成果惠及员工。依法与员工签订劳动合同，签订率达到100%。同时，依法开展集体协商，自觉履行劳动合同和集体合同。直属库还把落实员工合法权益与维护员工整体利益结合起来，把提高政治素质与提升业务能力结合起来，把调动员工积极性与提高员工待遇结合起来，切实维护员工合法权益。
　　　　企业工会建立 “突发困难及时救助，日常困难制度救助”的扶贫帮困制度。“不能因为经济困难让孩子上不了大学。”这是直属库一直以来所坚持的帮扶原则。每年9月份开学的时候，直属库都会给家庭困难员工的升学子女送去助学金，帮助他们圆大学梦。
　　　　健全社会困难关爱机制，关爱女孩、关心每位女员工，做到“三必谈四必访”，即有苗头性问题必谈、有困难挫折必谈、发生矛盾纠纷必谈；生病住院必访、家庭有红白喜事必访、家庭不和睦必访、家庭生活困难必访。建立女员工体检档案，举办关爱女性健康的知识讲座，所有这些对广大女员工主动参与构建和谐企业起到了积极作用。
　　建设企业文化 强化思想工作
　　　　直属库始终将企业文化建设摆在事关企业长远发展的战略地位。深入开展“我是中储粮人教育”，努力树立“责任央企”的社会形象，从而形成了以“责任”为核心的价值观，也培育了企业“诚信务实”的作风。
　　　　坚持开展多种形式的法制宣传教育活动，增强员工的法制观念。并做到在管理上，用事业和福利留住人才，用严格的管理规范企业的生产经营。
　　　　开展扶贫济困，城乡手拉手活动，向灾区捐款捐物，救助大学生和特困员工，并组织员工无偿献血等一系列社会公益活动。目前一个稳定、友善、和谐的中储粮企业在社会上影响力大幅提升，并得到了社会的认可，政府的肯定，知名度、美誉度大大提高。
　　履行社会责任 坚持科学发展
　　　　直属库干部员工积极作为，奋发进取，切实夯实“两个确保”基础，努力践行“三个维护”宗旨，高质量服务国家粮食宏观调控政策，高效率服务“三农”工作大局，中央储备粮工作不断实现新跨越。搞好小麦稻谷收购、粮食销售出库、库存质量管理、储粮技术推广等工作。扩大购销，保持合理商品库存，严格库存管理。继续完善购销体系建设，抓好粮食质量，积极加强党建工作，加强安全生产，提高风险防范意识，为推进中储粮事业科学发展作出了积极的贡献。
　　　　2010至2011年，西南地区持续干旱，国务院指示国家政策性粮食跨省调运，直属库两次奉命调运支援西南灾区。今年1月1日，9107吨优质稻被装上火车，发往云南、四川两地。直属库主任沈朝说：“国家‘储粮千日用在一时’，我们全部运送优质稻，确保灾区粮食供给。”
　　　　直属库始终把握正确方向，保持昂扬向上、不断进取的精神。进位争先意识进一步增强，干事创业热情进一步高涨。目前该库正掀起学习十八大精神热潮，为开创中央储备粮管理工作新局面而努力奋斗。记者 王 松 通讯员 徐 朴