学习贯彻新 《党政领导干部选拔任用工作条例》是当前深化党的建设和干部人事制度改革的一项重大而紧迫的任务，坚持党管干部原则，按照好干部 “五条标准”选准用好干部，党组织应发挥好领导和把关作用，准确评价干部、公道选任干部、从严管理干部，提高干部工作科学化水平。
　　　　识别干部讲“公信”，树立正确导向。坚持公道正派，按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，突出重品行、重实绩、重基层、重公认的用人导向。重品行，注重选拔那些政治坚定、原则性强、埋头苦干、清正廉洁、为人正派又具有团结协作精神的干部。重实绩，注重从经济社会发展前沿领域选拔干实事、破难题、谋发展，善于攻坚克难、在急难险重工作中能独挡一面的干部。重基层，注重从基层和一线选拔优秀干部，让埋头苦干、注重为长期发展打基础的干部有机会、有舞台、有位置。重公认，把目光聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，不仅注重基层党组织推荐认可，同时注重广大干部群众公认度。
　　　　评价干部凭“业绩”，突出考核引领。增强组织部门干部考察识别的责任，改进考核方法手段，完善配套制度，构建有效管用、简便易行的干部考核评价机制。集中考察抓“深”，日常考察求“细”，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既注重干部履行岗位职责的工作实绩，又注重干部的德才表现。坚持定性评价与定量考核相结合，对领导班子和领导干部综合表现情况进行考核测评，科学运用考核结果，把考核结果作为干部升降去留的重要依据，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用。
　　　　选任干部靠“制度”，注重规范运作。行之有效的制度，是坚持公道正派选人用人的基础。规范干部选拔任用工作程序，正确处理好选人的手段与目的的关系，完善民主推荐方法，健全经常性考察制度，不唯票取人，把群众推荐、班子评价、考察中群众评价综合起来，准确地掌握干部的现实表现。正确分析推荐结果，增强考察环节准确性，使考察结果与用人标准有机统一，通过实行两推一述、二轮推荐、差额考察和改进竞争性选拔等一系列制度，推动干部工作民主公开，改变“少数人选人”和“在少数人中选人”的状况，进一步提升选人用人公信度。
　　　　使用干部重“长远”，激发生机活力。用好干部，“识人”是前提，“善任”是关键。根据干部的特长，着眼于事业发展需要和岗位职责要求，以职能定素质、以岗位定条件，把干部用在最合适的岗位，做到人尽其才、才尽其用。按照领导班子成员的文化层次、年龄梯次、性别比例、经验结构等特征，注重培养选拔年轻干部、注重使用后备干部，用好各年龄段干部，选好配强领导班子，优化干部队伍结构。坚持“纵向交流和横向交流”相结合，通过采取提拔交流、平职交流、培养交流、竞争交流等方式，对干部进行多岗位锻炼，提高干部综合素质，激发干部队伍活力。
　　　　管理干部严“要求”，强化监督约束。落实党要管党、从严治党方针，按照“十不准”纪律要求，加强干部选拔任用工作全程监督，努力营造风清气正的选人用人环境。从严管理干部，提升干部管理水平，教育干部坚定理想信念，切实加强党性修养和作风养成。从规范干部的行政行为着手，重点解决好行政不作为、乱作为、慢作为、服务质量差、办事效率低等方面的问题。结合党的群众路线教育实践活动，深入查找干部队伍中存在的“四风”问题，突出抓宣传、抓典型、抓机制，从根本上解决好“庸懒散软”等问题，促使干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。
　　（作者系中共随州市曾都区委书记 ）