本报记者 王 松
　　　　随县公安局在思想政治工作上立足抓精神引领、载体创新、绩效考评、纪律作风、制度建设，实现“五大亮点”创特色、强队伍、争业绩、保稳定、促发展。
　　　　建县6年来，随县公安局连续5年实现了命案全破，攻克十年以上命案积案6起。先后成功侦破了公安部督办的网上买卖枪支案、假冒消防车案和特大网络传销案等系列案件，为国家和人民群众挽回经济损失8000余万元。“队所合一”、农村区域联防、交通管理社会化“三大品牌”在全市推广。随县公安局连续两年被省公安厅评为“全省优秀公安局”，执法质量连续三年省优，全局民警先后有516人次受到市级以上表彰。
　　　　抓精神引领，激发内生动力
　　　　随县公安局成立之初，一穷二白，人员、经费、装备从零开始，经过探索和积累，他们提炼出“艰苦创业、敢于担当、奋勇争先、团结奉献”的随县公安精神。六年过去了，随县公安精神一直在不断地传承和发扬。
　　　　用精神引领。面对建局之初的困难，他们不悲观、不气馁、不懈怠，以随县公安精神和一颗“缺人不能缺干劲，缺钱不能缺精神”的理念，激励民警凡“一”必“争”，逢“旗”必“夺”。用学习引领。不断强化政治教育，采取办班学、党课学、夜校学、轮训学等多种学习方式，通过学习，进一步增强了民警政治意识、大局意识和责任意识。用典型引领。每年他们从基层一线实战单位挖掘典型、发现典型、宣传培树典型，通过典型激励民警干事创业热情。
　　　　抓载体创新，科学立项推进
　　　　建局之初，为让民警迅速适应新的岗位，他们推出了“抓角色转变、抓建章立制、抓‘四项建设’、树随县公安新形象”为主要内容的“三抓一树”活动。近几年来，他们结合学习党的“十八大”、抓党建工作、群众路线实践、“守讲树”和落实“两个责任”，每年分别开展了“铸剑树魂、创先争优”、“机关服务基层、基层服务群众”的“双服务”和“明责任、抓督办、促落实”主题实践活动。这些载体让他们明确了全年的思想政治工作总体思路，明确了方法步骤，明确了考核标准。这些载体中，既有政治工作，又有业务工作；既抓队伍，又抓业务，每年提出的年终工作目标都能通过政治工作保障完成，实现了队伍、业务工作的双赢。
　　　　抓绩效考评，形成竞争活力
　　　　为科学评判各基层单位和民警个人的品行、业绩、能力和态度，避免“平均主义”和“大锅饭”，他们结合县局实际，推出了绩效考核这一激励机制。
　　　　制定科学的考核方法。在考核中，业务考核全部网上进行，队伍考核以网上上级通报和暗访督察通报为主。每次考核结果都进行公示，实现了公平公正公开。制定严格的考核措施。每个季度对各单位的业务工作和队伍建设进行综合考评，一季一考核、一排名、一通报，公开考核结果。通过考核，极大地调动了民警工作热情，激发了队伍活力。
　　　　抓纪律作风，打造健康肌体
　　　　他们严抓严管带队伍：一是抓苗头，严排查。坚持重大节庆日必查、敏感时间节点必查、重大热点焦点时段必查。二是抓管理，严要求。他们严格“枪、酒、车、赌、毒”管理，严格落实“一岗双责”和“一案双查”机制，从严要求民警，从严管理民警。三是抓干部，严标准。随县公安局始终按照“德才兼备、实绩突出、群众公认”的用人原则，任人为贤，人尽其才，才尽其用。对基层主职同一岗位任职满5年、副职和民警在同一个岗位上满8年的，坚决调整，不漏一人。对风险和热点岗位，根据情况随时调整，不讲条件。四是抓党风，严责任。紧紧依托“第一综合党支部”，充分发挥各级党组织的战斗保垒作用，将两个责任延伸到基层所队党组织，严格落实党风廉政建设责任制，向不作为、乱作为和慢作为“开刀”。
　　　　抓制度建设，提升管理水平
　　　　随县公安局组建之初，规矩、制度一片空白。为规范民警行为，防止权力乱用，使各项工作走上正轨，他们从人、财、物、事等重点岗位和关键环节抓起，建规章、立制度，先后出台100余项规章制度，初步形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的制度体系。其中，《政治教（指）导员工作规范》、绩效考核机制、队伍分析研判机制、民警轮岗交流机制、基层班子巡视考察机制、重点工作督办机制和民警日常监督教育管理机制等“一大规范六大机制”，得到了省、市公安机关的充分肯定。