图片1-市地税局党组书记、局长张雪松调研指导大企业精细化管理工作
图片2-市地税局党组副书记、副局长贺建军调研党建工作
图片3-烈山分局精准文化建设研讨会现场
图片4-与企业代表签订依法诚信纳税承诺书
图片5-大企业精细化管理动员会
图片6-师带徒结对帮带
图片7-“世界读书日”集中阅读会
图片8-到企业走访调研
图片9-个性化税收政策辅导
图片10-市直国地税党建结对共建
图片11-接受革命传统教育

　　为聚众人之智，借众人之力，助推精准文化建设提档升级，2017年10月25日，随州市地税局召开烈山分局精准文化建设研讨会。市委宣传部、市委党校、市地税局、市文明办、随州职业技术学院等单位的有关领导、专家，应邀参加此次研讨会。参会人员用专业的眼光对烈山分局精准文化建设进行了全面、深度扫描，认为烈山分局精准文化建设思路清晰、特色明显、内涵丰富、成效显著，并从不同侧面、不同角度，围绕深入推进精准文化建设建言献策。

　　　　　　　　　　 领导专家为精准文化建设建言献策
　　市委宣传部副部长、市文联主席赵建新：烈山分局在经济增速放缓、改革任务重、工作压力大的情况下，探索推进精准文化建设，体现了责任担当，闯出了一条新路子，推动了工作开展，富有成效，是全市地税系统加强文化建设的一个典型、一个缩影和代表，体现了新时期地税干部的创新精神、践行文化传统精神和担当精神。下一步要努力把精准文化这个“作品”打造成“精品”。一是要走出去观摩学习，吸收先进经验，进一步完善内容、形式。二是要抓好典型，发现、培育、选树不同岗位上的先进典型，以点带面促进、发展、完善工作。三是要抓好工作宣传，讲好分局故事。
　　市地税局党组书记、局长张雪松：烈山分局创造性地提出“打造精准文化，建设强力团队”的中长期发展战略，并举全体之力，去谋划好、完善好、发展好“精准文化”，久久为功，善作善成。从运行两周年的情况看，成效非常明显，说明这个思路是清晰的、正确的，值得充分肯定和大力发扬。精准文化要做出特色，创成品牌，还需要一个不断打磨、总结、完善和发展的过程。全市地税干部要不忘初心，进一步坚定文化自信，继承、弘扬、发展好地税文化；创新思维，与时俱进，因时而变，乘势而为，进一步丰富文化内涵；锐意进取，勇于担当，牢记使命，振奋精神，扎实工作，进一步体现文化价值。
　　市委党校副校长杨世勇：烈山分局在机关文化建设上作了大量的理论和实践探索，并取得明显成效，精准文化已经成为烈山分局一张亮丽的文化名片，体现了以文化人、以文聚心、以文塑形、以文兴业。两点建议：把思想建设摆在精准文化建设的重要位置，尤其是要用习近平新时代中国特色社会主义思想的武装头脑、指导实践、推动工作；把培育和践行社会主义核心价值观作为精准文化建设的重要内容，通过深入开展“践行核心价值观”主题活动，不断提高干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德水准。
　　市地税局党组副书记、副局长贺建军：烈山分局坚持统筹谋划，坚持问题导向，坚持协调推进，坚持全员参与，坚持虚功实做，坚持久久为功。精准文化的立意是务实的、前瞻的，工作是扎实的、渐进的，成效是明显的、持续的，具有良好的示范作用。建议：一是认真整理，全面消化领导专家的意见建议，修订完善文化建设的框架，务求定位准确、内容齐全、路径通畅、推荐鲜活。二是突出重点，接续推进文化建设，长短结合，分步推进，稳扎稳打，善作善成。三是深抓实抓，务求文化建设在全市地税系统全面开花。
　　市文明办副主任张玉：烈山分局两年如一日地坚持精准文化建设，既为我们随州经济社会发展提供了强大财力，也很好地服务了广大纳税主体，成绩有目共睹，催人奋进。希望在以后工作中，从细节入手，把一项项“不起眼”的工作做精、做细、做实，对个人来讲是一个小小的进步，对一个单位、一个城市而言也是十分有益的。
　　随州职业技术学院副教授程福强：烈山分局的精准文化建设，定位准确、内涵丰富，不仅在本行业、本单位有示范引领作用，对其它行业、其它单位也有一定的启发借鉴作用。烈山分局精准文化建设，要体现地域性，可以从随州的编钟文化、神农文化中吸取营养，丰富完善文化内涵。
　　市地税局机关党办主任张虹：烈山分局经过两年多精准文化的打造，特别是通过党建的引领，把抓党建与抓业务的工作紧密的融合，管理效率和干部队伍的建设都取得有目共睹的成绩。建议：一是要突出思想建设，强化支部组织建设的凝聚力。二是要通过推进中心工作激发党组织建设内在动力。三是要通过文化活动来丰富基层党组织的创新活力。
　　市地税局人事科科长夏齐松：在随州地税面临税源增长缓慢，组织收入工作困难，干部年龄结构老化，青黄不接，少数干部存在不作为、不敢为、不愿为等诸多困难情况下，烈山分局探索精准文化建设，领导重视，勇于担当，善于思考，成效初显。建议：一是突出重点，完善制度，不断夯实精准文化建设的基础，进一步明确党务政务标准化的发展目标、发展任务等内容。二是注重与湖北地税精神相结合、与干部成长相结合，久久为功，不断放大精准文化品牌效应。
　　市地税局征管科科长周颖：烈山分局以党建工作为抓手，以精准文化建设为驱动，聚焦当前税收中心和重点工作，凝聚干部力量，激发内生动力，强化责任担当，培养工匠精神，促使队伍活力不断增强，履责认识不断提高，税收执法不断规范，税收征管不断加强，各项工作有了长足进步。建议：一是深入推进征管体制改革，努力化解当前税收征管面临的深层矛盾和发展难题。二是突出风险管理，组建专业税源管理风险团队来开展风险分析，有效地开展试点工作。三是坚持强化依法治税，扎实开展政策业务培训学习。四是认真执行税收征管工作规范，把每个涉税事项做精、做细、做好。
　　市地税局收入规划科科长毛立：烈山分局在地税收入特别困难的情况下，通过精准文化的引领和号召，保证了收入，克服了困难。建议从“精”和“准”的方面，把收入数量与质量统筹考虑，最大限度地化解在收入工作中遇到的风险和困难。
　　市地税局规费管理科科长熊健：在当前的大环境下，烈山分局的精细化管理涉及到方方面面，的确很不容易。要实现税费同征同管，尤其是要把社保费的征收管理纳入精准文化建设的重要内容统筹考虑，规范社保费等规费的执法程序，有效避免执法风险。