随州日报讯（通讯员閤浩、王丽）“人社部门将加强人力资源市场诚信建设，创新实施人力资源服务机构信用监管量化分级管理，建立守信激励和失信惩戒机制，强化人力资源市场优胜劣汰，持续推进构建‘统一开放、竞争有序、诚信守法、监管有力’的人力资源市场新格局。”
　　日前，曾都区人社局组织召开全区经营性人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作推进会。会上，针对当前人力资源服务机构在开展人力资源服务中存在的不守规、不规范、不诚信，扰乱市场秩序的问题，有关负责同志向参加推进会的人社部门监管机构负责人以及参会的44家人力资源服务机构法定代表人发出了最强音。
　　此次会议的召开，标志着曾都区正式拉开了全区人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作的序幕。随着此项工作的推进，必将促进该区人力资源服务机构更加规范经营，为全区人力资源高质量发展奠定坚实的基础。
　　根据《曾都区经营性人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作实施方案》，人力资源服务机构量化分级管理评定项目包括基本情况、组织建设、服务业绩、规范服务、信用状况、社会责任等6个方面22项具体评分指标，按百分制进行评分。等级划分为动态等级和年度等级。动态等级主要体现日常对人力资源服务机构的监管评分情况，年度等级为全年动态等级的综合评定。
　　区人社局将根据人力资源服务机构信用监管量化分级管理情况，建立人力资源市场守信联合激励和失信联合惩戒长效机制，形成诚信受益、失信受限的制度环境。对于年度等级连续两年评定为C级的，将对服务机构下达《人力资源市场监督管理提示函》，督促其限期改正；年度等级评定结果为不合格的，年度报告视为不符合要求，行政审批部门将视情形依法撤销作出的行政许可。对于年度等级评定为优秀（A）的人力资源服务机构将直接评选为“曾都区人力资源服务诚信示范机构”，并择优推荐参评全国、省、市人力资源服务诚信示范机构。此外，对于获评人力资源服务诚信示范机构的单位，区人社局还将加大人社政策倾斜扶持力度，全力支持相关机构继续发展壮大。