发布日期:
2024年01月29日
随县第二人民医院运用好干部职工考核评价结果
随州日报讯(通讯员赵杨、陈传兵)随县第二人民医院充分发挥干部职工考评“指挥棒”作用,启动干部职工履职尽责能力考核工作,并将考评结果充分运用到组织人事调整、干部职级晋升和评优评先工作上来,进一步转变工作作风,激励干部职工担当作为。
据了解,该院坚持客观、公正、民主、公开原则,采取个人述职,院领导集体评价、分管领导评价、相关科室及职能科室评价、科主任、护士长评价、科内职工互评等评价评分办法,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,建立干部职工能上能下、能进庸出、优胜劣汰的用人机制,选拔和储备德才兼备的优秀人才,为人事决策提供重要依据。
医院配套建立择优比选机制,牢固树立崇实干事业绩导向,将考评结果运用到年度考核、职级晋升、选拔任用等方面,进一步激发了干部职工的工作热情和积极性,营造了浓厚的干事创业、争先比优的工作氛围。
据了解,该院坚持客观、公正、民主、公开原则,采取个人述职,院领导集体评价、分管领导评价、相关科室及职能科室评价、科主任、护士长评价、科内职工互评等评价评分办法,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,建立干部职工能上能下、能进庸出、优胜劣汰的用人机制,选拔和储备德才兼备的优秀人才,为人事决策提供重要依据。
医院配套建立择优比选机制,牢固树立崇实干事业绩导向,将考评结果运用到年度考核、职级晋升、选拔任用等方面,进一步激发了干部职工的工作热情和积极性,营造了浓厚的干事创业、争先比优的工作氛围。