随州日报讯（通讯员赵杨、陈传兵）随县第二人民医院充分发挥干部职工考评“指挥棒”作用，启动干部职工履职尽责能力考核工作，并将考评结果充分运用到组织人事调整、干部职级晋升和评优评先工作上来，进一步转变工作作风，激励干部职工担当作为。
　　据了解，该院坚持客观、公正、民主、公开原则，采取个人述职，院领导集体评价、分管领导评价、相关科室及职能科室评价、科主任、护士长评价、科内职工互评等评价评分办法，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，建立干部职工能上能下、能进庸出、优胜劣汰的用人机制，选拔和储备德才兼备的优秀人才，为人事决策提供重要依据。
　　医院配套建立择优比选机制，牢固树立崇实干事业绩导向，将考评结果运用到年度考核、职级晋升、选拔任用等方面，进一步激发了干部职工的工作热情和积极性，营造了浓厚的干事创业、争先比优的工作氛围。