随州日报全媒记者 王松 通讯员 依萱
　　有这样一群人，他们像天使，更像战士，他们用智慧驱逐病魔，用爱心守护健康。哪里有他们的身影，哪里就有生命的曙光。他们就是敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的随州市中心医院医护人员。
　　健康所系，生命相托。近年来，随州市中心医院以党建为引领，以学科建设为抓手，加强精细化管理，着力提升医疗质量、医疗服务水平，在更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求的同时，为建设健康随州提供了有力支撑。
　　党建引领 点燃发展新引擎
　　基层党建是推进高质量发展的重要保障。面对新形势、新情况，如何通过加强医院党建工作，充分发挥好党组织的政治核心作用，这是新时期医院党建工作的一个重要课题。市中心医院坚持“铸魂”和“赋能”相统一，以高质量党建带动高质量发展，党建工作已成为推动医院持续快速发展的不竭动力。
　　党组织建设全面加强。深化党建“五大工程”，推进党支部标准化规范化建设；扎实开展主题教育，大兴调查研究，院领导班子围绕调研重点，着力解决群众急难愁盼问题，得到社会各界好评。加强统战工作和“党建带群团”工作，先后举办党外知识分子座谈会、“同心企业专家行”“农工助医”“拉练大比拼”等系列活动，提升了党组织的凝聚力和向心力。
　　党风廉政建设扎实开展。全面落实党建主体责任和党风廉政目标责任制，以党风廉政宣教月和医药领域腐败问题集中整治为契机，通过召开全院警示教育大会、党委书记讲廉政党课、参观杨涟纪念馆等形式多样的廉政教育，引导医务人员以清正廉洁为荣，让大家充分认识到医疗腐败的危害。狠抓干部管理队伍建设，强化重点岗位权力监督。全院进一步细化岗位职责，明确廉政风险点，坚持党管意识形态工作，加强分析研判和阵地管理。
　　清廉医院建设全面推进。大力开展医疗行业作风和腐败突出问题、不合理医疗检查及用药、打击欺诈骗保、工程建设领域突出问题等专项治理行动，将执纪问责与业务管理相融合，对落实清廉医院建设重点工作、阶段性任务、问题整改等情况实施联合督导。
　　扩容提质 医疗技术再升级
　　对于地市级公立医院而言，要想突出重围获得发展、赢得百姓信赖，脚踏实地提升核心竞争力才是硬道理。
　　为此，市中心医院不断扩容提质，坚持打造一流学科、一流人才、一流管理、一流服务，不断提升整体医疗水平和疑难危重疾病诊治能力，奠定医院良好的发展软环境。
　　医疗资源优化布局。调整院区医疗资源配置，在文帝院区设立PCCM咳喘药学服务门诊和特需健康管理中心，骨科资源整合为3个病区；龙门院区开设了33个专业门诊诊室，新增创伤外科、儿科三病区、神内三病区、呼吸科三病区等4个住诊病区，回迁全科医学科、老年医学科、心内二病区、中医科等4个专业科室，为老城区患者和“一老一小”特殊人群增强了就医保障；与随县人民政府签订合作协议，全面托管随县人民医院，并纳入直属院区同质化管理，共选派15个专业37名专家驻点帮扶，协助开设了泌尿外科、精神科等5个专业门诊和2个成建制病区，拓展新技术项目10余项，并指导其开展“二甲”综合医院创建。接管以来，随县医院手术台次、出院人次和医疗收入均同比增长35%以上，取得了良好的社会效益。
　　学科建设再创佳绩。成功创建麻醉科、精神科两个国家级专业基地，神经外科成为首批国家神经外科建设中心，试管婴儿技术顺利通过国家级正式运营评审。7个专业通过湖北省临床重点专科评审，全院省级临床重点专科增至31个；医院获批全国泛血管疾病管理中心建设单位，成功入选国家癌症中心首批食管癌规范诊疗质量控制试点单位。
　　人才工程持续开展。加大人才引培力度，实施高层次人才培养计划，完善神农名医工作室建设。根据科室业务发展需求，新聘高等专业技术人员50人，其中博士1人，硕士30人；全年荣获湖北省创新人才1人，湖北省医学青年拔尖人才1人、省先进工作者1人、荆楚楷模1人；随州市神农名医5人、随州市高层次医疗卫生人才9人。
　　科研能力不断增强。组织各类科研项目申报38项，完成省、市级科研项目结题23项。发表科研论文41篇，其中SCI16篇、北大核心期刊6篇、统计源16篇，获批实用专利4项。16篇论文获得学科进位贡献奖，2篇上榜本年度高被引论文。
　　优质服务 以人为本显情怀
　　医疗服务能力构成了公立医院高质量发展的核心竞争力。市中心医院坚持突出公益导向，以“建设人民满意医院”为目标，从医疗技术、医疗质量、医疗服务等方面不断增强服务功能，拓展服务范围，提升服务理念，提高服务水平，力求满足人民群众对看病就医的期待和需求。
　　医疗质量常抓不懈。贯彻落实国家卫健委《全面提升医疗质量行动计划》，调整医疗质量管理委员会设置，进一步完善院、科两级医疗质量考评体系，重点加强了医疗资质授权、病历质控、医学鉴定和医疗技术与安全管理。完成了24项新业务新技术项目审查，牵头成立3个县级病历质控中心。成功开展首例房颤射频消融左心耳封堵一站式手术、食管静脉曲张套扎术和巨乳缩小提升术等多项新技术，填补了我市医疗空白；严格落实医院感染防控，无院感暴发事件发生。
　　服务内涵显著提升。全面开展优质服务提升行动，坚持“问题导向、分类实施、多科联动、全面改进”的原则，结合患者反映强烈的问题和服务薄弱环节，围绕门诊、医疗、护理、行管四大方面15项重点任务，狠抓整改落实。通过优化就医流程、增加便民设施、规范诊疗行为、改善住院服务等系列举措，有效提升了医疗服务品质；深入实施优质护理服务，健全三级护理质控体系，强化责任制整体护理和护士岗位管理，进一步改善了患者就医感受。
　　健康行动广受赞誉。持续开展“323”健康问题攻坚行动，医防协同体系不断健全。坚持服务社会宗旨，组织开展了“服务百姓健康行”“高血压、精神卫生日”等社会公益活动30场次，社区义诊、健康讲座等志愿服务活动80余场次，受益群众8000余人。
　　交流协作互惠共赢。持续推进医联体建设，进一步加大对非直属院区和神农架林区卫生院的对口医疗帮扶力度，不断完善分级诊疗、双向转诊工作机制，健全区域协同救治体系；与武汉协和医院等兄弟单位广泛开展交流合作，与湖北省中医院签订了中西医协同发展联盟医院协议，有力促进了省级优质医疗资源扩容下沉，为推进全市中医药事业发展和“西学中”培训工作奠定了良好基础。
　　笃行致远 砥砺奋进谱新篇
　　2024年是新中国成立75周年、随州市中心医院建院120周年，是实施“十四五”规划的关键一年，也是公立医院改革创新、全面提升的重要一年，该院将进一步强化体系创新、技术创新、模式创新和管理创新，不断提高医疗质量和服务水平，致力打造成为鄂北区域医疗中心和省内前列的现代化三级甲等综合医院。
　　坚持以党建业务融合为抓手，加强清廉医院建设。开展党建引领聚合力行动，促进党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领医院高质量发展。狠抓党风廉政建设和反腐败工作，着力打造政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好的“五好”医院。
　　坚持以公立医院改革为导向，加强质量内涵建设。加强质控与安全管理，抓好手术分级管理动态监管、三级医师查房量化考评、手术分级管理、医疗安全不良事件上报等工作。持续改进医疗服务，将“改善就医感受、提升患者体验”贯穿于医疗服务各个环节。落实改革重点任务，积极推进“323”健康问题攻坚行动，做好重大传染病和慢性病防治工作。
　　坚持以学科人才建设为龙头，加强科研教学管理。抓好人才引培与专科建设，重点加强临床领军人才引进和学科带头人的培养,打造优势学科群。加快科研创新步伐，坚持医教研协同发展，推进泛血管疾病临床医学研究中心建设，力争获批省部级科研项目1-2项。深化教学品牌创建，加快推进湖北医药学院生物医药研究院项目建设，进一步提升师资力量和办学水平。
　　坚持以医院精益管理为目标，加强运营体系建设。提升运营管理效益，进一步完善内控及风险管理。加快智慧医院建设，推动信息技术与医疗服务深度融合，实现临床诊疗智能化提档升级。
　　坚持以院区统筹管理为重点，加强员工队伍建设。提高行政管理效能，推进人事及分配制度改革，完善人力资源体系建设，建立员工管理、职称评聘、绩效分配新机制，让职工分享到医院的改革成果。加强院区综合治理，营造文明、和谐的医疗环境，加强各类安全监管和隐患排查。
　　面向未来，随州市中心医院将把发展的着力点放在提升质量和效率上，更加注重内涵发展、技术发展、能力水平发展、服务质量发展，切实提高发展的“含金量”，为推进高质量发展和健康随州建设再立新功，再创佳绩！