随州日报讯（通讯员李小菲）今年以来，市国资委牢固树立“人才是第一资源”理念，不断加强人才队伍建设，为全市国有企业高质量发展提供了坚强人才支撑。
　　畅通渠道“引”人才。建立健全高校毕业生、退役军人等重点群体就业协同工作机制，深化与人才市场等服务机构合作，围绕重点产业、重大项目、重点工程等，搭建就业供需对接平台。创新实施“公聘民用”引才模式，市属企业国投集团组建随智产业发展研究院，与武汉理工大学等11所高校建立长期合作机制，引进急需紧缺人才，扩大科技创新人才规模。首次赴省内“双一流”高校进行线下现场招聘，择优录用8名优秀应届毕业生，公开选聘4名外部董事到企业任职，确保引进人才综合水平大幅提升。
　　丰富载体“育”人才。依托“国资国企大讲堂”等平台，利用线上线下、室内室外相融合形式，聚焦领导干部、业务骨干、新入职员工等重点对象，多层次、全方位开展教育培训，累计覆盖1184人次。建立优秀人才库，汇聚专业人才79人，形成人才成长轨迹和评估跟踪机制，打造高质量后备人才队伍。针对新入职员工，建立企业师徒结对机制，为新员工“一对一”匹配入职导师开展“传帮带”工作，助力500余名市属企业产业工人提升技能水平，有力推动人才强企战略走深走实。
　　建立机制“留”人才。制定印发《关于全面推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》，建立覆盖全部经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制。大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度，29名人才脱颖而出走上管理岗位。扎实推进干部员工全员绩效考核制度，优化考核指标设置，严格兑现奖惩，激励担当作为。指导符合条件的市建筑设计院、市金盾押运公司等市场竞争类企业探索实行中长期激励，重点激励在关键岗位工作并对企业经营业绩和持续发展有直接重要影响的核心骨干人才。