编者按
　　产业工人队伍建设改革，是党中央立足党和国家事业发展全局、着眼巩固党的执政基础作出的重大战略部署，对于构建现代化经济体系、推动经济高质量发展具有深远意义。在时代发展的浪潮中，我市总工会勇担使命，始终将产改工作作为重中之重，以坚定的决心、有力的举措，深入企业、扎根基层，积极探寻产改实践的有效路径。
　　在推进产改的征程中，我市总工会深入挖掘、精心培育出一批极具代表性的省级产改典型案例。他们有的聚焦技能提升，搭建产业工人成长的“高速路”；有的着眼权益保障，构筑产业工人安心的“避风港”。这些典型案例不仅是产改工作的生动实践成果，更是推动城市产业升级的宝贵经验。
　　通过展示这些典型案例，期望为更多企业提供可资借鉴的样本，让产改的理念与方法在更大范围内生根发芽。同时，以此凝聚起全社会推动产改向纵深发展的强大合力，充分发挥产业工人在经济社会发展中的主力军作用，让他们在新时代的舞台上绽放出更加耀眼的光芒，为我市的高质量发展注入源源不断的澎湃动力。
　　让我们一同走进这些产改优秀典型案例，深入探寻其中蕴含的成功密码，共同开启产改工作的崭新篇章。

　 技能竞赛强本领 凝聚力量促发展
　 ——随州市总工会

　　▲ 2024年8月，随州市总工会组队参加第八届全国职工职业技能大赛湖北省选拔赛网约配送员比赛
　　近年来，随州市总工会以劳动竞赛为切入点，构建竞赛格局、完善竞赛机制、创新竞赛方式、拓展竞赛领域、打造竞赛品牌，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
　　围绕“三个突出”，促进竞赛活动提档升级。突出组织领导，成立劳动和技能竞赛组织委员会，层层发动、层层办赛，实现市县区同动、各行各业齐动、赛与赛联动，形成了劳动竞赛“一张网”。突出随州特色，聚焦区域经济、“四大产业基地”建设及产业特色，在专用汽车、风机制造等企业开展竞赛，助力打造随州工匠品牌。突出赛前培训，开展职工培训调研，构建“三级学”体系，以赛促训、以训促赛，举办焊工、制造业职工技能培训，供电、卫健、税务等系统将练兵比武与多平台建设、人才培养结合，推进常态化练兵。
　　聚力“四个措施”，为职工成长成才搭建平台。管理统一化，开展以“保安全、促发展”“比技能、亮品牌”等为内容的竞赛，对全市竞赛项目统一部署、管理、标准，制定总体方案，确保活动扎实推进。项目申报化，要求各级工会赛前申报竞赛项目，市总工会集中审核，按行业等分类整合，通过多种形式提高竞赛质量。操作规范化，市总工会全程参与竞赛管理指导，制定规范方案，开展多行业市级竞赛，20余万名职工参与，获众多媒体报道。荣誉激励化，提档升级传统竞赛，实行“以赛为主、以评为辅，改奖励为激励”机制，对优秀选手和班组给予荣誉与资金支持，推动待遇与表彰挂钩，掀起比学赶超热潮。
　　紧扣“三个注重”，确保竞赛活动落地见效。注重选树典型，竞赛时间长、行业广、人员多，市总工会重视宣传，利用多种媒体宣传先进经验和典型，打造工匠品牌，激发职工劳动热情。注重创新形式，以节庆为契机，主办、承办市级大型活动，如“工友杯”职工创业创新大赛成果展、“红色景点看随州”知识竞赛等，丰富内容与形式，展现职工风采。注重总结提升，举办劳模（职工）报告会，表彰劳动竞赛先进个人和班组。不断总结经验，让竞赛成为职工展示才华舞台，营造劳动光荣风尚。

　 深化产业工人队伍建设 助力企业高质量发展
　 ——湖北齐星集团

　　▲ 2024年11月，全省“百千万”重点企业劳动竞赛项目暨随州市“匠心杯”劳动和技能竞赛——齐星职工职业技能大赛钳工比赛现场
　　近年来，湖北齐星集团始终抓好人才和机制两个关键点，重点落实产业工人的思想引领、建功立业、素质提升、地位提高等改革措施，培养和造就了一支爱岗敬业、业绩突出、朝气蓬勃的人才队伍。
　　千方百计引智引才，助力企业高质量发展。深入实施“人才”培育工程，构建多层次培训体系，开展岗前、岗中、岗后技能培训，以及“以工代训传帮带”等多种形式培训。选拔青年骨干送到高校脱岗培训，与高校合办函授班。组织参加学术交流会，聘请高校专家助力企业技术攻关。加快引进“高精尖”短缺人才，推进“齐星”人才工程，借助校企合作吸纳高校专业人员，依托人才计划引进高端人才，利用人才平台吸引各类人才，重视培育青年人才，夯实人才基础。促进“产学研用”深度融合，以市场和应用为导向，形成以“省级企业技术中心”为核心的技术联合体。依托校企合作开展科技项目，拥有160余项专利技术等成果。
　　夯实薪资增长机制，提高产业工人经济地位。创新“技能工资”增长机制，运用经济杠杆，激活分配机制，出台政策使技能与薪酬挂钩，向高技能及一线工人倾斜，缓解工人经济压力。优化“职工薪酬”激励机制，出台激励措施，培训期间保障工资，奖励成绩优异者。提高职业技能资格津贴标准，每年增加支出300余万元。引入“高级人才”保障机制，健全人才评价体系，对关键岗位人才采用多种分配方式。建立长期股权激励机制，为优秀骨干配期权股。
　　搭建人才成长平台，促进职工建功立业展风采。迎“赛事”点亮技能之光，将技能竞赛作为激发职工活力的重要手段，每年举办职工职业技能大赛，承办市级赛事，组织参加省市级大赛并获奖，培养“齐星工匠”团队。树典型立榜样促提升，开展评选活动，褒奖劳模先进等，奖励先进个人和单位，设立宣传窗，营造学习劳模的浓厚氛围。聚集新动能做出新贡献，以技能大师工作室等为助力，开发产品，获多项荣誉与专利。组织职工开展“五小”创新活动，节约成本、提升效率。

　 党建领航育匠心 创新赋能铸精兵
　 ——湖北博利特种汽车装备股份有限公司

　 ▲“匠心筑梦 创新共享”职工劳动技能竞赛
　　湖北博利特种汽车装备股份有限公司注重基层员工的能力素养培养和整体提升，着力打造一支“一重一高一精”（重思想、高技能、精研究）的产业工人队伍。
　　以党建为引领，加强产业工人队伍思想教育。抓好专题学习，坚定理想信念，不断提高党员的理论知识素养。开展红色教育，激发爱国热情，定期开展“学党史、跟足迹”红色教育活动，激发全体党员和入党积极分子的爱国热情。密切联系群众，发挥示范作用,积极发挥先进模范作用,组织广大党员立足岗位,发挥作用,创先争优,促进党建工作高质量发展。
　　搭建成长平台，提升产业工人整体素质水平。定期开展岗位练兵、技能竞赛、应急演练等活动，使公司全体员工的技能水平得到进一步提升。大力开展多能工及多工位工培养，使之成为一人多岗，一岗多人的通才。经过精益生产工人队伍管理革新，公司生产效率和产品品质得到了有效提升。
　　推进科技创新，促进企业高质量发展。坚持走“专精特新”道路，不断开发新产品以及提升产品核心竞争力。目前公司已获得“湖北省支柱产业细分领域隐形冠军培育企业”、“湖北省专精特新‘小巨人’企业”等荣誉称号。投入800余万元的研发经费进行科技创新，目前公司已申报国家相关专利30项和软件著作权1项，其中发明专利5项。
　　加强人文关怀，构建和谐产业劳动关系。关爱员工，营造家的感觉，提升企业凝聚力。企业坚持做实做细暖心工程，坚持开展特色党建活动。以关怀员工为出发点，每逢节假日及员工生日都为每位员工发放慰问品，重点关注高温作业岗位的员工。每年安排员工健康体检，保障员工的身体健康。建立困难员工帮扶机制，深入一线帮助员工解决实际难题。开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，每年组织开展户外活动、聚餐、旅游等职工喜闻乐见的集体活动，活跃工作氛围，增强员工的凝聚力、创造力，营造积极、健康、向上的企业文化。

　 打造高素质产业工人队伍 推动企业高质量发展
　 ——湖北三峰透平装备股份有限公司

　 ▲ 公司举办电焊操作劳动竞赛
　　湖北三峰透平装备股份有限公司把深化产业工人队伍建设改革与推动企业高质量发展紧密融合起来，建立薪酬激励等制度，激发技术人员积极性，参与制定标准提升产品竞争力，开展培训提升工人技能，弘扬工匠精神，发挥模范带头作用，提升各岗位工人专业技能素质，促进企业高质量发展。
　　提升核心技术竞争力，推进企业高速发展。公司通过建立薪酬激励办法，完善高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励制度，激发技术人员钻研技术的积极性，促进企业技术创新、科技攻关和提升竞争能力。公司已建立科研生产一体化的完整业务和研发体系，建有“湖北省企业技术中心”“省级工业设计中心”“湖北省工程实验室”等研发机构和平台，在风机领域取得重大创新与成果。公司参与主持制定了5项国际标准、1项行业标准、6项团体标准，拥有131项发明专利和实用新型专利。
　　积极吸纳多种人才，拓宽产业工人职业道路。公司广泛吸纳社会各界人士，创设众多工作岗位，助力求职者实现就业创业梦想。新员工入职后，公司聚焦大力提升产业工人职业素质，拓宽产业工人职业道路这一目标，构建了以安全生产培训、技能操作培训、职业技能竞赛、班组建设为重点的素质提升工作体系，力促产业工人在培训学习、生产实践、比武竞赛、创新创效过程中提质赋能，切实提升产业工人职业素质，扩宽产业工人职业道路。
　　大力弘扬劳模工匠精神，提升产业工人整体素质。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大典型培育力度，挖掘身边典型，用身边事教育身边人，充分发挥榜样模范力量，激发产业工人干事创业的热情。公司建立职业技能等级认定平台，按照有关规定并结合公司生产实际需要面向产业工人自主开展职业技能等级认定工作，提升各岗位工人专业技能素质，提高企业技术创新、科技攻关和提升竞争能力，促进企业高质量发展。

　 建设高素质产业工人队伍 唱响新时代劳动者之歌
　 ——湖北华星汽车制造有限公司

　 ▲ 企业新型学徒制培训开班仪式
　　湖北华星汽车制造有限公司扎实开展产业工人队伍建设改革，通过打造党建引领、工匠培育、劳模示范“三大阵地”，搭建职业培训、技能竞赛、岗位创新“三大平台”，完善职位管理、职工激励、技能认定、权益保障“四大体系”，切实巩固产业工人主人翁地位，不断发展壮大产业工人队伍，实现经济效益、社会效益双赢。
　　建设“三大阵地”，铸牢队伍建设“定盘星”。建设党建引领阵地，创新思想教育，以“党建带动工建、工建服务党建”为思路，推动党员在生产中发挥先锋模范作用。建设工匠培育阵地，完善先进模范评选工作机制，建立技术创新导师队伍，以“一对一”“多对多”带徒，使技能人才队伍稳定延续。建设劳模示范阵地，深入实施关爱劳模行动，全方位宣传劳模工匠和最美劳动者事迹，不断增强产业工人荣誉感、自豪感。
　　搭建“三大平台”，打造人才集聚“强磁场”。搭建职业培训平台，开展企校合作，与高专院校及技术学院战略合作，与随州劳动就业中心联合举办线上培训，设自学成才奖励资金，引导广大职工树立终身学习的理念。搭建技能竞赛平台，建立健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，形成了“大赛公司年年有，小赛基层不断线”的工作格局。搭建岗位创新平台,通过制定科学的技术奖励办法、设立创新工作室专项资金等措施，激励产业工人钻研技术、岗位创新。
　　完善“四大体系”，保障职工权益“全覆盖”。完善职位管理体系，建立“纵向可升降、横向可转换”有序贯通的产业工人职位晋升体系，形成了人才培养、使用、评价、激励等环节的闭环管理。完善职工激励体系，建立以岗位工资为主的基本工资制度，形成了多劳多得、技高多得的良性激励机制。完善技能认定体系，帮助产业工人通过技能等级晋升，实现职位晋级、增加薪酬。完善权益保障体系，坚持企务公开、平等协商，建立职工提案常态化、职工提案面对面等制度，从源头上保障职工的经济利益和合法权益。

　  以师带徒“燃薪火”深化产改在一线
　 ——黄鹤楼酒业(随州)有限公司

　 ▲ 酿造技艺传承人收徒仪式
　　近年来，黄鹤楼酒业(随州)有限公司坚持党建引领工建，充分发挥工匠榜样示范效应，以师带徒“燃薪火”，深化产改在一线，形成强大发展合力，实现员工与企业共赢。
　　理论强基、信念铸魂、党建引领有力度。公司工会始终坚持围绕中心、服务大局，不断强化“党建引领工建”，党建工建同部署、同检查、同考核，实现党的工作、工会工作共建、共促、共赢。不断探索党工共建的新路径，激发工会工作新活力。推动形成“一级抓一级、一级带一级、一级促一级”的工作运行机制。逐渐形成“寓教于史、寓教于行、寓教于乐”的党建培训交流形式，激励带领全体职工保持奋斗精神，展现新的作为，自觉扛起奋力实现公司各项生产管理目标的担当。
　　榜样示范、薪火相传、科技创新有成果。在日常工作中把企业价值观、使命、远景的宣贯与创先争优相结合。在各个班组设立党员先锋岗和划分党员责任区，征集工匠事迹，深入宣传一批敢于担当、奋发有为的先进典型，形成强烈的正向激励效应，不断提升职工队伍素质。与弘扬劳模精神相结合打造“创新发展之家”，开展开源节流党员先行活动。同时，各部门党员带头选取日常工作痛点、难点，开展QC课题。与劳动竞赛相结合打造“光荣劳动之家”，每年坚持开展劳动竞赛活动，全员参加本岗位相关技能比武，同时鼓励支持员工参加市区劳动竞赛。
　　厂务公开、清廉兴企、职工权益有保障。公司工会把维护员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，党支部工会联动，营造了浓厚的民主、和谐氛围。定期组织召开职工代表会议，严格根据《劳动法》的有关规定，签署集体合同等，切实维护员工合法权益。完善帮扶机制打造“温暖之家”，把察民情作为下基层的着力点，结合“我为群众办实事”实践活动，深入公司基层与员工面对面倾听他们的心声，把员工所思所忧所盼转化为解决困难、改善员工生活的实事、好事。