随州日报讯（通讯员邵蕾）近年来，随县创新实施“精准选派、多维帮带、严管厚爱、科学用人”四项举措，构建选调生“选育管用”全链条培养模式，推动选调生在乡村振兴一线墩苗成长、建功立业。
　　精准选派，一线压担砺精兵。随县坚持“因村定需、因才定岗”，建立“发展需求库+干部能力库”双匹配机制，近5年选派30名选调生下沉一线，其中22人进驻脱贫村担任书记（主任）助理、3人提任村党支部书记。聚焦产业发展、基层治理等攻坚任务，将法学专业选调生派驻矛盾调解重点村，将农学背景干部安排至特色农业示范村，实现“专业所长”与“基层所需”精准对接，助力他们在“小岗位展现大作为”。
　　多维帮带，三级联动促成长。构建“县领导领航思想、乡镇班子护航业务、村书记助航实践”三级帮带体系，县领导“一对一”指导国情调研，镇党委书记每月开展谈心谈话，村支书“手把手”传授群众工作法。同时，选派走上领导岗位的优秀选调生代表帮带新入职选调生，对选调生进行订单式培养。3年来共有36名在村任职选调生与50余名导师结对，创新“成长档案”动态管理，全程记录谈心记录1200余次、调研报告70篇、攻坚项目45个。
　　严管厚爱，制度护航强根基。推行“三严三实”管理模式：纪律严明，3年清理违规借调5人，选调生驻村签到率大幅提升；经费严控，创新“清单化立项、项目化使用”机制，14.9万元专项经费精准落地；考核严格，将遍访农户、调研质量纳入考核，5年撰写调研报告70余篇。同步落实“暖心工程”，拨付安置费9万元，健康体检全覆盖，破解选调生“水土不服”难题。
　　科学用人，赛场选马激活力。打破“论资排辈”窠臼，构建“一线历练-多维考评-破格使用”晋升通道。选派5名选调生参与“4+5”重大项目建设，建立“实绩档案”，11名选调生通过“提能竞技赛”脱颖而出，破格提拔“96后”选调生任团县委副书记，4名“90后”获提拔重用，为基层治理注入强劲青春动能。
　　下一步，随县将持续深化培养模式，让这一支“脚下沾泥、心中有火、眼里有光”的选调生队伍，成长为随县乡村振兴的中坚力量。