曾都区人社局与汉口银行开展社银合作，并启动签约合作仪式

曾都区人社局举行民营企业招聘周就业服务活动

曾都区人社局开展“人社惠民进万家”活动

曾都区人社局深入建筑工地开展政策宣传活动

　 随州日报全媒记者 张清 通讯员 閤浩
　　2024年城镇新增就业6980人，社保基金监管创新经验在全国推广，“曾都焊匠”跻身全省十佳劳务品牌……一项项务实举措，一个个鲜活数据，彰显了曾都人社系统在高质量发展中的担当作为。
　　曾都区人社局在区委、区政府的坚强领导下，坚持以人民为中心，克难奋进，勇于担当，创新举措，在就业创业、社会保障、人才服务、护薪维权等领域持续发力，为全区经济社会高质量发展贡献更强人社力量，交出了一份亮眼的民生答卷。
　　 稳就业保民生 筑牢高质量发展“压舱石”
　　“这笔补贴正好解决了我们租房押金难题，真是‘及时雨’啊！”日前，从外省来曾都工作的王强、卢雨豪两人收到了曾都区人社局发放的就业补助资金。
　　今年初，两人来到曾都区就业，入职某汽车销售有限公司。曾都区人社局依托人工智能大数据筛查技术，筛查比对，发现两人符合享受外省籍首次来鄂就业人员补贴政策，于是通过“线上预约+线下代办”方式为两人发放了2000元的一次性就业补助。
　　就业是最大的民生。曾都区围绕高质量充分就业持续发力，落实就业优先政策，通过精准施策、创新服务，实现就业形势总体稳定。
　　线上线下联动，架起就业“连心桥”。2024年举办“春风行动”“就业援助月”等招聘活动87场，发布岗位7万余个，达成就业意向1.2万余人。312家企业通过12场直播送岗活动“云端”揽才。零工驿站一站式服务被省人社厅评为“公共就业服务专项业务路演活动”优秀案例，被中国就业培训指导中心评为全国公共就业服务竞赛优秀案例三等奖，全年登记求职6117人次，成为灵活就业者的“暖心港湾”。
　　释放政策红利，激发创业“新动能”。该区在东莞举办的全市首场就业创业推介会，吸引300余名随州籍企业家返乡考察，现场签约3家返乡创业企业。全年发放创业担保贷款1.7亿元，带动就业420人；发放企业稳岗返还补贴576.4万元，为企业纾困解难。公益性岗位援助就业1264人，失业人员再就业3181人，困难人员就业1572人，均超额完成目标任务。
　　 强社保优服务 织密民生保障“安全网”
　　“以前觉得灵活就业参保手续麻烦，今天工作人员用手机帮我5分钟就办好了，太方便了！”日前，曾都区人社局开展社保高质量扩面提质行动，在何店镇参保扩面活动现场，张女士通过“鄂汇办”APP成功参保后感慨地说。
　　近年来，该局以社保扩面、基金监管、便民服务为抓手，推动社会保障体系更加完善、更具温度，织牢织密民生保障“安全网”。
　　扩面提标，兜牢民生底线。2024年，该区新增养老保险参保5951人，工伤保险参保2533人，建筑工程工伤参保3553人。在全市率先启动城乡居民养老保险集体经济补助试点工作，获省人社厅肯定。全区按时、足额发放各类社保待遇19.49亿元，惠及数十万群众。“退休一件事”试点获省人社厅表扬，让群众办事“少跑腿、更省心”。
　　创新监管，守护“养老钱”。该区在全国率先设立社保基金监管专责机构，构建社保基金监管政策、经办、信息、监督“四位一体”工作机制，社保基金监管更加安全规范，获人社部、省人社厅肯定。
　　便民服务，提升幸福指数。全力推进社银合作标准化建设，在全市率先建成18家社银合作网点，实现乡镇全覆盖，下沉52项人社高频服务事项，电子社保卡持卡率、待遇进卡率全市第一。9个“高效办成一件事”事项实现“一键”联办，253项政务事项实现线上全流程办理，为13万名老人提供上门认证服务，践行“23℃人社服务”标准，政务窗口好评率达99.5%，连续三年获评“突出窗口”。
　　 聚人才激活力激活“四区”建设“强引擎”
　　人才是发展的第一资源。曾都区牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“才聚荆楚”和“技兴荆楚”工程，加快推进人才资源配置与全区重大战略布局、重点产业发展紧密衔接，为加快“四区”建设注入强劲动能。
　　全力做好人才招引工作。圆满完成了2024年事业单位公开招聘和“三支一扶”大学生招募工作，招聘事业单位人员437名，招募“三支一扶”高校毕业生20名，为教育行业引进专项人才31名。扎实推进“才聚荆楚 百县进百校”校园招聘活动，全年组织重点企业深入到省内外8家高校招贤纳才，发布岗位680余个，达成就业意向667人。
　　积极开展技能人才培训。组织开展职业技能培训169期，培训技能人才3179人，开展岗位技能培训1036人，新型学徒制培训158人。评定企事业单位初级职称349人。“曾都焊匠”被评为第五批湖北省十佳劳务品牌，为“专汽之都”建设注入强大人才动能。
　　加强人才行业指导监管。加强对全区人力资源服务机构和民办职业培训机构的指导和监管，出台了信用分级监管办法，组织开展年度检查和信用评价工作，提升了人力资源市场发展活力和培训质量，该做法在全市人社系统予以推广。
　　 优环境护权益奏好劳动关系“和谐曲”
　　实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是维护社会和谐稳定的基础。曾都区人社局紧紧围绕经济社会发展大局，持续推动构建和谐劳动关系，助力优化营商环境。
　　加强劳动关系基础建设。推动基层劳动关系公共服务站点建设，建成8个劳动关系公共服务站点和“区级－镇办－社区－企业”四级调解组织181家（个），曾都“真心”劳模调解工作室品牌效应初显。
　　积极开展安薪维权工作。组织实施了2024年春暖农民工、双随机检查等专项行动，积极推进劳动保障“智慧监察”试点工作，实现“线上+线下+现场”三位一体监管新模式，并通过全省考核验收，被省营商办通报表扬。
　　稳妥处理劳动人事争议。聚焦多元共治，创新设立“人社＋工会＋法院”裁调审工作室，充分发挥“人社+工会+法院”和综治中心“仲裁+N”的联调作用，合力预防化解劳动关系领域矛盾风险，该做法在全市推广。联合司法、公安、工会等部门共同推进劳动保障“一站式”维权中心建设，累计协调处理劳动人事争议108件，为劳动者挽回经济损失113万元。
　　优化法治化营商环境。开展“人社惠民政策进万家”活动，开展各类人社法规政策宣传活动60多场次，举办全区人社系统法治知识竞赛活动。深入推进“放管服”改革，主动承接省级改革试点5项，自主创新2项，退休“一件事”、民办培训机构分级监管等“曾都经验”全市推广。28项行政许可实现“即申即批”“高效办成一件事”事项达9个，群众办事效率显著提升。
　　民生无小事，枝叶总关情。曾都区人社系统将紧扣高质量发展这一首要任务，坚持稳中求进工作总基调，以加强人力资源开发利用为主线，以就业创业为牵引，持续发力稳就业、兜牢底线强保障、人才集聚促发展、和谐关系同创建、行风建设提效能，为全区高质量发展作出新的更大贡献。