随州日报讯（通讯员张亚丽）“‘青蓝结对·导师帮带’活动让我的视野变得更加开阔、思维得到很大提升，从中学到了很多知识，得到了许多启发！”日前，广水市人社局新招录公务员王靖瑶兴致勃勃地说。
　　今年来，广水市人社局不断创新人才培养模式，通过理论学习辅导、经验方法传导、干事创业指导、思想教育引导、日常管理教导等教育引导方式，突出政治帮带、业务帮带、履职帮带、作风帮带、生活帮带等传帮带活动，让新进公务员在新的工作岗位上开好头、起好步。
　　该局自今年5月正式启动新招录公务员“青蓝结对·导师帮带”工作。通过结对帮带模式，加强新进年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化人社公务员队伍，为“整体提升环境、建功支点建设”贡献人社力量。
　　该局根据新进公务员个体特点、短板弱项以及提能需求，结合帮带导师能力素质、专业特长、工作经验等，采取“一对一”“一对N”的形式为近3年来新招录的5名公务员与导师结成对子，填写“青蓝结对”帮带导师登记表、新进人员“青蓝结对”培养计划书、帮带工作季度记录表等，明确双方责任与目标，实现传帮带全覆盖。期间，帮带导师和新招录青年干部分别分享了工作感悟、心路历程和信心决心，通过谈心谈话、业务指导等方式，帮助年轻干部尽快提高业务能力、进入工作角色、胜任工作岗位，取得了积极成效。