随州日报通讯员 赵海燕
　　键盘声里藏效率，调解案中见初心，这是如今随县司法局最动人的日常。当绩效考核的“指挥棒”在司法行政系统精准挥动，一场由“要我干”到“我要干”的深刻变革正在这里悄然发生。自内部绩效考核机制落地以来，随县司法局以制度为经、以实干为纬，将考核“指挥棒”转化为干事“驱动力”，全局上下呈现出“比学赶超、奋勇争先”的生动局面。
　　靶向施策
　 让考核标准“明起来”
　　“过去干工作像摸着石头过河，如今考核细则条条清晰，每项任务都有精准分值。”办公室干部耿淑娴的真切感受，正是这场变革最鲜活的注脚。为打破干与不干一个样、干多干少一个样的困境，该局党组牵头调研，结合司法行政职能特点，聚焦法治宣传、人民调解、社区矫正、行政执法、行政复议等9项核心业务，细化出97条考核指标，形成“岗位职责清单+重点任务清单+加减分清单”三位一体的考核体系。
　　从普法宣传进乡村覆盖率到人民调解案件成功率，从行政复议案件办理时效到行政负责人出庭应诉率，指标设置既突出“硬任务”，也关注“软服务”，既量化“显绩”，也考量“潜绩”，让每名干警都清楚肩上担子有多重、手中尺子量多准。
　　动态考评
　 让干事热情“燃起来”
　　半年一公示、年终总考评的动态机制，让考核从年终算账变为全程追踪。“考核不是一考了之，而是通过实时反馈倒逼工作提质。”该局负责人强调，考核结果与年度考核、评优评先、职务晋升、培训发展等直接挂钩，对连续两次考核“好”的干警优先推荐参加上级培训，对后进者开展一对一帮扶。这种奖优罚劣、激励担当的导向，让躺平者坐不住、奋进者有奔头，上半年全局重点工作完成率较去年同期提升32%。
　　惠及民生
　 让考核成效“实起来”
　　数据印证变化：今年以来，随县司法局及21个基层司法所共组织法律明白人培训23场，覆盖全县394个村（社区）；排查化解矛盾纠纷2381件，调处成功2349件，成功率达98.7%;通过热线电话免费解答法律问题1200余人次，接待群众上门咨询法律问题600余次；免费撰写法律文书50余篇；办理民事案件78件，挽回损失200余万元；完成指定的刑事辩护90件。这些数字背后，是考核机制推动司法行政工作从完成任务向追求卓越的转变，更是司法为民初心的生动实践。
　　当考核的刻度对接民生的温度，当制度的刚性涵养担当的韧性，随县司法行政队伍绩效考核的“指挥棒”正引领着这支司法行政队伍，在法治随县建设的征程上，以更昂扬的姿态书写新的答卷。用实干与担当续写着让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义的时代答卷——这答卷里，有初心不改的坚守，更有面向未来的铿锵。