随州日报讯（通讯员孙玥、袁满）长期以来，随县面临高层次人才“引不来、留不住”的困境。为破解这一难题，随县创新构建“一核双翼”市场化引才工作体系，2025年共引进各类高层次人才170余名，其中博士3名、硕士81名。
　　据介绍，“一核双翼”体系以县级国有人才公司为核心中枢，统筹人才资源市场化配置；高层次人才服务中心牵头搭建编制周转池，盘活编制资源；武汉高新技术产业服务中心推行“公聘民用”灵活用人模式，精准适配企业需求。同时，随县实行“县聘、镇管、村用”模式，公开招聘乡村运营师分派到3个重点片区开展工作。
　　随县还线上线下联动开展政策宣讲、专场对接、直播荐岗，聘任校园引才大使，组织高校学子家乡行活动，动态建档联络在外优秀人才千余名，人才储备梯队持续充实。
　　人才引得来，更要留得住。随县依托本土产业布局搭建产学研融合平台，推动引进人才与企业研发团队结对共建，打通成果转化通道。聚焦“关键小事”，打造“人才之家”解决安居需求，开办“青年夜校”拓宽交友渠道，让人才安心安居、心生归属。
　　“来到随县后，我看到了县域发展的蓬勃活力。即便在县里，我们依然能深耕科研，对接省级重点实验室的优质资源，学术交流和技术攻关的通道始终畅通。”随县产业发展服务中心博士研究生周盼盼的感言，道出了许多扎根随县的高层次人才的心声。
　　随县将持续完善“引、育、用、留”全链条机制，强化政策支持与服务保障，助力优化营商环境，引导各类人才深度服务乡村振兴和产业发展，真正实现人尽其才、才尽其用。