全媒记者 刘诗诗 通讯员 董思维 尹维维
　　盛夏傍晚，白云湖畔“西城烟火”夜市人流如织，长盛苑小区“家常点”里笑语不断……行走在曾都区西城街道，老城区的“逆生长”故事每天都在上演。
　　这背后，是一场干部队伍的深度“重塑”。今年以来，西城街道将深化拓展“干部素质提升年”与老城更新、基层治理等紧密结合，以“变”破题、以“实”作答，让干部能力在项目一线拔节，让作风转变在群众身边可见。
　　变“论资排辈”为“赛场选马”，项目攻坚炼真金
　　项目是发展的硬支撑，也是干部的“试金石”。西城街道打破隐性台阶，依事择人、用人所长，14名骨干被精准选派至矛盾集中、任务最重的项目前沿——粮油小区危旧房改造、“西城烟火”招商运营、上冷家湾片区城中村改造等硬仗相继破局。
　　同步设立重点项目“英雄榜”，让年轻干部登台亮项目进度、析工作难题、谈攻坚对策；分管领导“跟班观察”，在实战中考察干部的决策力、协调力和抗压力。
　　考核不看资历看实绩，以“项目突破率、群众满意率、问题解决率”为核心指标，干好即时激励、干差动态调整。全省“百街千巷”活动成功落地西城，线下数千人参与、线上数万网友点赞，相关报道登上“学习强国”。干部在组织策划、现场服务中激发了创新活力。
　　变“被动等商”为“靠前服务”，服务企业练内功
　　发展是第一要务，服务是最好的营商环境。西城街道引导干部走出办公室、走进产业链，在助企暖企中补齐经济短板。
　　建立“个转企、小升规”企业梯次培育库，精准识别潜力主体，新增“四上”企业6家，以靶向培育倒逼干部学经济、懂产业、强本领，在服务企业中锤炼产业感知和政策落地能力。
　　依托干部常态化走访机制，包保人员主动下沉企业商户一线，“一企一策”精准推送惠企政策、协调化解发展难题。干部在助企纾困中练就了“听得懂需求、送得准政策、解得开症结”的硬功夫。“政策送上门，我们发展的信心更足了。”随州大润发商业有限公司经理李想点赞。
　　恪守“无事不扰、有求必应”服务原则，把承诺转化为市场主体切身感受。以重点项目为实战考场，干部倒排工期、挂图作战，在节点攻坚中提升统筹协调能力，力保“西城烟火”项目在暑假前精彩亮相。
　　变“群众跑腿”为“上门解题”，排忧解难见情怀
　　为民服务，不在口号响，而在脚步实。西城街道把“关键小事”当作“头等大事”，让干部在解决群众急难愁盼中磨砺群众工作本领。
　　今年以来，完成14个老旧小区综合改造，惠及居民654户；累计摸排房屋3000余栋，排查整治126家餐饮场所燃气消防隐患。街道干部现场协调、入户排险，用脚步丈量城市温度，用实干绘就宜居画卷。
　　深化“一窗受理、全科服务”，累计帮办代办1380余人次，倒逼干部成为“多面手”。形成12345热线工单办理“月度汇总+重点会商”机制，确保快响应、实办理、早预判。
　　按照“就近就便、随形就势”原则，打造255个“家常点”，建强品牌调解室，推进“一社一律”。今年以来，依托“家常点”群众议事平台，化解邻里纠纷500余起，群众满意度达98%以上。年轻干部们从“听不清、讲不透”到“坐得下、聊得来、解得开”，调解现场成了最好的“练兵场”。
　　从“干部干、群众看”到“干群同心一起干”，从“脏乱差”到“净齐美”，西城街道用干部的“辛苦指数”换来了老城的“魅力指数”和群众的“幸福指数”。西城街道将持续深化拓展“干部素质提升年”活动，以更高标准、更实举措、更优作风，让老城焕新的故事越写越精彩。