随州市中心医院是一所集医疗、保健、急救、科研、教学于一体的综合性三级医院，是全国“百姓放心医院”。多年来，市中心医院在市委、市政府正确领导下，在市劳动和社会保障局的指导下，紧紧围绕医院中心工作，把健全社会保障体系，培养优秀专业技术人员，维护劳动者的合法权益作为重点来抓，认真贯彻执行劳动保障法律法规，扎实地做好各项劳动用工管理工作，树立诚实守信的良好形象，为全市的劳动保障诚信建设和经济发展作出了积极的贡献，2008年，市中心医院被省劳动和社会保障厅授予“湖北省劳动保障诚信单位”。
　　　　强化保障意识 全员全额参保
　　　　医院要发展、技术要先行，人才是保证。中心医院领导始终坚持人才是第一生产力，人才是核心竞争力的思想，在引进人才、留住人才、使用人才、充分发挥人才的最大潜能上狠下功夫。强化员工的保障意识，解决全体员工的后顾之忧，打造诚信医院品牌，做出了积极的贡献。中心医院领导深知社会保险是大势所趋，是医院留住人才、发挥人才潜能的巨大稳定剂和催化剂，积极响应省政府号召，在全市事业单位中是首批参加社会保险的单位之一。在2006年，医院在资金十分紧张的情况下，为确保离退休职工的待遇不因医院的效益变化而降低，保证医院的稳定，又从有限的资金中挤出了数百万元资金将全院员工的各种社会保险全额补缴到位，使市中心医院成为全市为数不多的全额缴纳社会保险的单位之一。2007年我市实行工资制度改革后，医院按套改后的工资为职工补缴了社会保险费100多万元。
　　　　贯彻法律法规 实行合同管理
　　　　中心医院组织全体医护人员认真学习 《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是新劳动合同法出台后，医院邀请相关法律专家为医院全体院领导和职能科室负责人进行了《劳动合同法》辅导讲座；对人员实行分类管理，与在编在岗人员签订聘用合同，对其他人员均签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务，做到一个不漏，严格按合同管理，有效地避免了劳动纠纷的产生。严格执行《劳动法》和《劳动合同法》，遵守法定工作时间，按照国家规定，制订相应的医院假期管理规定；按时支付职工工资，严格遵守最低工资标准制度，医院所有人员工资均高于随州市最低工资标准；依照法律法规对孕期及哺乳期的女职工实施特殊劳动保护。
　　　　同时，医院还在进一步规范劳动用工制度、劳动争议处理制度，实行量化考核、全员聘用，树立了职工与医院双向选择、协商确定双方权利义务的用人观念，依法协调稳定了劳动关系，实现了依法、规范劳动用工保障的根本性转变。
　　　　提高员工技能 增强团队意识
　　　　医院把提高员工知识技能作为维护他们的劳动权益来抓，开展争创知识型员工活动。工会与人力资源部利用节假日、或双休日时间举办中层干部培训班，聘请国内知名的EMBA专家、教授讲授“赢在中层”、“赢在执行”等管理方面的内容；在医院内部，聘请技术骨干每年按计划分批对全体医护人员进行专业技术方面的培训，平均每年培训80余场次；采取“请进来”、“走出去”的方式，鼓励医护人员出去进修、深造，攻读研究生学历等。
　　　　利用每年“三八”节和国际护士节组织女医护人员开展争当“三八红旗手”劳动动竞赛活动，通过劳动竞赛充分展现了女医护人员奋发向上的精神风貌；每年“五一”、“五四”，医院开展丰富多彩的文体活动，竞赛项目有“乒乓球赛”、“篮球赛”、“拔河赛”、“棋牌比赛”等，通过比赛活动，活跃了全体医护人员的精神文化生活，增强了团队意识，构建了和谐医院。 （王光军 杨娟）
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