随州供电公司在2002年成立之初，明确提出“以人为本”的治企理念，从规范劳动关系着手，依法保障员工权益，尊重员工的劳动，充分调动员工的积极性。公司2006年被授予“湖北省和谐劳动关系优秀企业”，2006年至2008年连续三年被授予“湖北省劳动保障诚信单位”。2005年被全国总工会授予“模范职工之家”称号。
　　营造良好普法氛围
　　　　新的《劳动合同法》颁布以来，供电公司领导给予了高度重视，迅速组织公司中层以上干部等152人次参加省公司的电视电话会议进行专题培训；聘请省劳动厅专家到随举办了两场专题讲座，公司领导、各单位和相关部门共235人参加了学习；公司中心学习组组织专题学习讨论；由分管人力资源的领导带队深入基层展开调研，摸清实际用工情况。
　　　　公司人力资源部召集各单位有关人员集中学习省公司文件精神，布置清查各类用工和劳动合同签订情况的任务，讨论规范用工的具体办法；把200份劳动合同法学习读本发放到包括供电所、生产工区等基层单位的管理人员手上，增强各级用工管理单位对劳动合同法的认识和理解。通过开展这些活动，为公司贯彻劳动合同法营造了良好普法氛围。
　　构建完善制度体系
　　　　公司坚持“以人为本、制度管人、流程管事、文化立企、业绩优先”的治企理念，组织修订出台了公司《劳动用工管理办法》、《内部退养管理实施细则》，规范公司内部劳动用工管理；下发了《职工休假管理办法》，保障了员工休息的权利；下发了《鼓励员工岗位成才实施办法》，打通员工与企业共同发展成长的通道；完善了《业绩考核管理办法》，建立有效的激励和约束机制，充分调动了员工的积极性。
　　　　依法保障职工权益
　　　　公司依法为全体员工建立了五项基本保险，构建了完善的社会保险体系。通过成立医疗互助基金管理委员会，建立了医疗互助基金制度，大大增强了职工医疗保险保障水平。响应国家电网公司提出的“开展爱心活动实施平安工程”号召，公司2006年以来每年为员工购买了平安保险，发放和谐平安卡，两年来共获得意外死亡和大病救助等赔付资金10多万元。公司完善的社会保险机制，保障了员工合法权益，解除了员工后顾之忧，增强了企业吸引和留住人才的能力。
　　人人签订劳动合同
　　　　劳动合同法实施以来，公司及时调查各单位现有用工和劳动合同签订情况，确保人人签订合同。认真贯彻公司劳动用工管理办法，规范劳动合同签订的流程和要求，充分保证员工的知情权和平等协商权。集体劳动合同由工会代表职工与企业签订，员工在发生劳动纠纷时，能及时得到工会的帮助。
　　　　随州供电公司2002年组建之初，办理农电工原工龄认定440人，补缴保险费440余万元；依法办理解除事实劳动关系575人，补偿791.5万余元，为1260名农电工建立五种保险，签订劳动合同。稳定农电工队伍，依法用工，保障劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。
　　加强企业文化建设
　　　　公司凡属涉及职工利益的大事交由职代会讨论、审议和通过，为企业和职工提供交流的渠道，公司形成了良好的民主决策机制。利用职代会这个平台，职工参与到民主管理中来，为企业建言建策。劳资双方在关键问题上互相协商，把不和谐的因素消灭在萌芽状态。
　　　　通过改善职工食堂条件，解决了基层站所职工用餐等实际困难，得到了广大员工的好评；通过举办公司“迎奥运”职工运动会，增设员工活动室等措施丰富了员工生活，增强了员工对企业的认同和归属感。
　　　　和谐是当今企业和社会发展的主旋律，和谐劳动关系是企业可持续发展的基石。我们将进一步落实《劳动合同法》，建立和谐劳动关系，构建和谐供电企业，实现企业与员工双赢，为随州地方经济建设和人民生活做出更大贡献。 （赵发善 柳安平 武斌）
　　随州供电公司