“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”清末思想家龚自珍呼唤的是要为人才的成长创造宽松、舒适的环境，独具慧眼识千里马的伯乐，要有发现人才、培养人才、留住人才的高招。
　　　　“报业的竞争归根到底是人才的竞争，报业要发展，要办一流的报纸，就要不拘一格纳人才。”近日，随州日报社社长、总编辑刘永国提起人才引进概括地说道，“报社在人才的聘用方面提倡 ‘五湖四海’，不搞‘近亲繁殖’，择优选用人才，建立健全激励人才的用人机制，让人才能够大显身手。”
　　　　千古至今，人才一词，越来越时髦。然“世有伯乐，然后有千里马”，如何让五湖四海的人才聚集在随州日报社？报社党委采取的方法首先是“相好马”：人不分南北，公开在高校应届毕业生中招聘，并坚持按需进人，引进优秀人才。
　　　　引进人才需要“高门槛”，所有应聘人员逢进必考，报社党委对其择优录用，从源头上保证报社优秀人才的进入和采编队伍的精干高效，并且在用人方面实行双向选择，让人才能进能出，不断注入新的活力。
　　　　鼓励员工“充电”，是报社党委“纳”人才的另一高招。报社党委坚持周五学习例会制度，不断提升新闻采编业务水平，以内培为重要渠道来提高报社人员素质。报社近几年先后组织采编人员分6批参加了省新闻出版部门组织的新闻业务知识培训，参培人员达到了45人次，参培率达83%。对新录用的采编人员进行“业务练兵”，举办新闻采编业务讲座，促进业务交流，并让资深编辑、记者搞好“传帮带”，让新来的年轻记者们成为一支生力军。此外，报社有计划地安排采编人员异地采访，定期邀请全国新闻战线和省内院校专家教授授课，鼓励采编人员参加学历教育等，培养并锻炼出自己的“千里马”。
　　　　刚来随州日报社工作的中南民族大学2004级新闻系毕业生徐王俊说：“大家都问，我一个浙江小伙，为何千里迢迢来随州？是随州日报社人性化招聘和培养，坚定了我来此工作的决心。”
　　　　朝气蓬勃的徐王俊是随州日报社今年新招的见习记者之一，短短四个多月的时间，所写稿件已初露锋芒。当然，报社人才济济，人才远不止徐王俊一人。随州日报社现有专业技术人才54人，集良好的政治素质和业务素质于一身，人尽其才的用人机制，为提高办报质量打下了坚实的基础。
　　　　“花盆里栽不出万年松，马厩里养不了千里马。”创造良好环境，加大资金投入，健全激励机制，鼓励人才冒尖，积极给记者、编辑创造竞争条件，提供竞争机遇，随州日报社让 “千里马”策以其道、食尽其材，为“千里马”造好“马槽”，终让源源不断的智力和人才保证为报业的拓展提供了发展空间。
　　　　如今，随州日报社打破了论资排辈的局面，让优秀人才走上前台，这让报社的年轻人更坚定了“靠本事吃饭”的观念，谈起在随州日报社工作的经历和心态，年轻的记者们坦言：“采访、编辑、报纸发行、广告策划等报纸的运作，让我们时刻有着新奇的心态和对工作的激情，在报社工作，感觉很温馨，报社已是我们心中的第二个家。”见习记者 陈 琳