“试用期”满被辞退。某些企业以“试用期”为借口招用廉价劳动力。自行规定试用期3个月，试用期内供吃供住每月发150元的工资，而绝大多数人在试用期满后，企业老板以“业务不熟、态度不好”等为借口被陆续辞退，或者采取延长劳动时间、增加劳动量等方式逼迫试用人员自动离开。随后，该店又会招用新的试用者，这样“试用”就只不过是个幌子，使用廉价劳动力才是目的。
　　　　“高薪聘请”无高薪。有的企业以“高薪聘请”为诱饵，再采取扣发工资等手段侵害劳动者利益。某饭店在招聘启事上写着“高薪招聘服务员”，一时求职者争相应聘。可每到月底，饭店都以住宿费、伙食费、违纪罚款等诸多名目将“高薪”予以扣发，这样服务员真正拿到手的还不如一般饭店的“低薪”。
　　　　收了“报名费”就逃。有些假冒招聘者贴出招聘启事，收取应聘人员的报名费、资料费、考试费、押金等各种名目的费用之后，就卷钱走人，以此为生财之道。如某用人单位在招聘处贴出启事：“请已报名的应聘者某月某日来此参加考试。”但参加应聘的报名者左盼右盼，就是没有得到回音，仔细一问用人单位，根本没有这回事。
　　　　中介单位过河拆桥。有的职业介绍单位或个人，收取中介费后，把求职人员不负责的随便介绍一个地方，求职人员是否上岗就业无人问津。有的中介单位跟企业串通一气骗取中介费，中介单位将求职人员介绍到企业上班不到一周，就以各种理由辞退。
　　　　挂羊头卖狗肉。有的企业招聘职位与实际工作名不符实。招聘时明明写着招聘打字员，实际却是卫生保洁兼打字员。
　　　　笔者提醒外出找工作的人们，要有较高的警惕性，防止上当受骗。如果是通过中介机构介绍，要查看中介单位的营业执照等证件，不要到没有经营资质的中介机构去求职；另外，与用人单位要慎签合同；同时，注意安全，以免发生冲撞、斗殴，防偷防盗等。 （通讯员 黄成军）