平安保险 (集团)公司成立于1988年3月21日，总部设在深圳。集团控股中国平安人寿保险股份有限公司和中国平安财产保险股份有限公司，经营区域为全国及设有分支机构的海外地区和城市，可经营一切险种(含各种法定保险)及国际再保险业务，目前已形成以保险为主，融证券、信托业务为一体的紧密、高效、多元经营架构。中国平安财产保险股份有限公司随州中心支公司隶属于平安产险湖北分公司，成立于2003年6月28日，拥有员工33人，2008年保费收入千余万元。
　　　　在短短6年的时间，平安产险随州中心支公司能够发展成为随州市的龙头保险公司之一，除了平安本身的优质产品和企业文化以外，还有一个非常重要的因素就是优秀的员工。企业以人为本，从公司扩张到员工招聘、从员工安置到员工离职、从社会保险到企业年金、从绩效管理到激励机制等，劳动者扮演了一个不可或缺的角色。只有劳动关系和谐稳定，才能激发劳动者潜在的劳动能量，促进生产力的发展，而生产力的发展是和谐社会的基本条件和物资基础。平安产险随州中心支公司自觉遵守法律法规和社会道德规范，把员工作为企业发展的重要资源，善待员工。重视通过促进员工的全面发展，深入推进创建和谐企业活动，努力构建和谐稳定的劳动关系，使劳动者的合法权益得到切实有效的维护，这是企业又好又快发展的必然条件。说到底就是要努力实现好、维护好、解决好公司员工最关心、最直接和最现实的利益问题。公司在员工劳动社会保障工作上主要做好以下几点：
　　　　一、树立“以人为本”理念，让员工吃“定心丸”
　　　　劳动保障事关员工最关心、最直接和最现实的利益问题，公司带着深厚感情去做好这项工作。保险公司的员工压力大，如果员工们的劳动保障不到位，就很难静下心来干工作。因此，公司不折不扣地执行劳动部门的有关政策和规定，让员工们吃 “定心丸”，以饱满的精神状态和认真的工作态度去干事业。也只有这样，公司和员工之间的关系才会更和谐。
　　　　二、创新思维，提高为员工服务的水平
　　　　公司以发展和谐劳动关系为目标，将劳动合同签订工作放在首要位置，并将员工的基本利益作为一切工作的基点。规范劳动用工行为；贯彻劳动法律法规；加强劳动管理的基础工作；引导学习加强劳动技能的培训。
　　　　三、务实的手段完善公司劳动保障工作
　　　　公司根据不同的季节，制定合理的作息时间和加班、休假制度，让员工休息好、工作好。建立了完整的劳动档案，将员工的基本信息、薪资、福利、工作技能等情况已进行了详细、准确的记录，并能够及时更新。公司还实行人性化管理，深入了解员工的家庭生活情况，对于有特殊情况的员工进行相应的关怀、照顾；对于有困难的员工，公司给予关怀照顾。每年，公司定期组织员工进行工作技能和职业素质方面的培训，使员工自身素质得到不断提升。
　　　　保险公司的发展需要不断的增员，增员的重点在于让每一个员工对公司产生归属感，这样的增员才能够称之为是有效的。让员工产生归属感的重点有两个，即一切以为员工某福利为基础，关怀员工、善待员工；不断地为员工创造自我增值的机会，让员工能够不断的学习新的知识，提高工作技能、职业素质。我们公司将以上两点作为员工劳动保障工作的基本出发点，很大程度上保证了公司和谐、稳定、健康的发展。
　　（李华锋 王杨）