随州冰姿服饰公司在发展壮大过程中，不断加强企业党建，坚持以人为本理念，打造独特企业文化，以文化软实力铸就发展硬动力，走出了一条科学发展之路。
　　　　1月5日，市政协副主席、市工商联合会会长张书文与随州经济开发区有关负责人，陪同省服装商会40多名会员企业家来冰姿公司参观时，商会秘书长张书霖对冰姿公司以文化软实力促发展的作法大为称道，称其是“全省服装行业的一面旗帜”。
　　
　　抓好党建促发展
　　
　　　　1月6日，在鲜红的党旗下，冰姿公司两名新党员进行了庄严的入党宣誓。至此，冰姿公司的党员数量达到9名，党组织的力量逐步壮大。
　　　　全市第二批学习实践科学发展观活动启动以来，冰姿公司迅速成立领导小组，党支部书记、公司总经理韩继雄任领导小组组长，带领全体党员认真学习科学发展观理论，提高了党员队伍的思想、理论素质。
　　　　党组织是企业发展的“主心骨”。面对金融危机，公司共产党员充分发挥先锋模范作用，带领公司员工及时调整产品结构，加大自主品牌研发力度，成功注册“赛曲”、“狸奴”、“三梦”等自主品牌，全面提升了冰姿的竞争力和产品形象。2009年，公司逆势增长，实现产值1.4亿元，比上年增加16%。
　　
　　文化提升竞争力
　　
　　　　做企业的最高境界是做文
　　化。
　　　　“赢在观念，胜在习惯，成功在执行力”，“思路决定出路、想法决定活法、脑袋决定口袋”……走进冰姿公司，类似的标语随处可见，无形中影响着员工的思维方式和行为习惯。
　　　　韩继雄说：“劳动密集型企业要想提高生产效率和产品质量，关键在于职工良好习惯的养成。”为此，他致力打造“军队+学校+家庭+球队”的企业文化，把“思想统一、坚决服从、学习提高、革新观念、团队合作、超越目标”作为公司推崇并践行的价值观念。“当资金、技术、信息不再垄断而具有共享性，企业最核心的竞争力就是比他人拥有更优秀的企业文化。”
　　　　韩继雄带头倡导建设学习型企业，公司通过集中培训、定期学习、专家辅导讲座等，引导员工爱岗位、强素质、懂感恩、讲诚信，形成先进的思维方式和良好的行为习惯。
　　　　企业文化的软实力带来了发展的硬动力。独特文化熏陶下的员工队伍使冰姿在同行业中做到了产品质量更好、效率更高。
　　
　　以人为本促和谐
　　
　　　　“冰姿公司就是我的家，在这里我有一种归属感和自豪感！”员工汪家凤深有感触地说。她丈夫早年亡故，家中有两个孩子上大学，生活困难。公司得知后，每月给两个孩子各300元生活费，年底还给红包。汪家凤说：“没有公司哪有我的今天啊！”现在，她在公司做辅工，每月工资有1200多元，生活无忧。
　　　　为了给员工好的生活环境，公司在员工宿舍安装了热水器、空调、饮水机。工作间隙，公司还组织工人跳舞、唱励志歌。
　　　　为丰富职工的业余文化生活，公司建立了 “职工活动室”，经常举行文体活动。每位职工过生日时，公司会送上生日祝福和生日礼物。员工生病住院，公司党支部和工会负责人亲自上门探望，使员工感受到大家庭的温暖。公司还先后组织10多名优秀员工赴港、澳参观学习。丰富多彩、形式多样的活动，丰富了职工的精神文化生活，提升了企业的凝聚力和向心力。
　　　　以人为本的理念，使冰姿公司内部更加和谐，为公司可持续发展增添了动力。
　　
　　　　（本报记者 王董斌 特约记者 王春艳）