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　　　　随后，党工委9名成员走进会议室，对41名社区干部从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行无记名打分。理论考试、党工委票决两个方面为上级党组织考核，分别占30分、20分。
　　　　16日晚10时许，“两考”成绩单出炉：最高分95.17分，最低分68.74分。
　　　　17日，考核组将成绩单分别向居民代表、全体党员作了通报，作为他们预选居委会班子成员候选人或选举党组织领导班子成员时的依据之一。
　　　　整个实施过程，由办事处纪委和组织负责人进行监督，“因为我们组织实施严密、考核项目全面、运作程序规范、公开公正透明，充分体现民意，‘两考制’进行得很顺利！”南郊党工委副书记、办事处主任韩建新说。
　　　　曾都区委常委、组织部长田涛说，“两考制”相对于其他考评机制，在三个方面做到了创新：增加了对社区干部“学”的考评；将考试和考核中的各个环节实行百分制量化，便于操作；“两考”既能与社区“两委会”换届选举结合起来，也能与社区干部年度考核挂钩，解决了以往干部重选不重管、干好干坏一个样的问题，实现了“选”与“管”的统一。
　　　　“两考制”激发社区干部干事热情
　　　　2009年12月25日，南郊办事处举行社区“两委会”换届选举。
　　　　在选举前发布的“两考”成绩起到重要的参考依据作用。
　　　　选举结果揭晓后，有4名干部落选，他们的综合得分都是所在社区干部中最低的。与此同时，在 “两考”民主推荐环节中发现的一批新人则走上了社区领导岗位，瓜园社区原治安队队长艾万成就是其中之一。 “两考制”与社区选举结合起来，实现了 “能者上、平者下”。
　　　　“两考制”增强了居民的民主意识，使他们做到了明明白白选干部。瓜园社区居民张莲说：“以前我们选干部，因为对候选人了解不多，感觉选谁都无所谓。现在通过‘两考’，我们对社区干部有了全面了解，当然要用心把能真正带领我们致富奔小康的人选出来。”
　　　　擂鼓墩社区党委副书记、居委会主任马济海说：“‘两考制’让我们感到有压力，它要求我们做到对上负责，对下负责，对己负责。既要服从上级党组织的领导，又要更好地为群众办实事、好事，也要加强学习，提高自身素质，增强驾驭全局和经济发展的本领。”目前，各社区抓发展、惠民生、强学习的劲头十足。
　　　　“这次 ‘两考制’试行已经达到了预期的目的，它增强了居民民主意识和选人用人的公信度，强化了对干部的监督和管理，激发了干部学习、干事、创业的热情，提高了干部队伍的素质和能力。”党工委书记刘锦忠说。他表示，进一步完善规范后，将把“两考制”向村“两委会”换届和办事处部门班子调整等领域延伸。
　　　　目前，“两考制”已经引起省、市委组织部门的关注。“两考制”作为一个新生事物，还有一个在实践中逐步完善的过程，它是否能具有长久的生命力，有待时间和实践的进一步检验。