本报讯 记者包东流、通讯员陈令报道：因未签订劳动合同，员工在离职时要求单位支付双倍工资。日前，曾都区劳动争议仲裁委员会支持了这名员工的申诉。
　　　　2004年，徐某进入我市某公司上班，双方2008年签订了劳动合同，但是自2009年1月1日起就没再签订劳动合同。徐某在该公司任职期间，公司一直没有为其办理社会保险，并且徐某每月工作时间为26天。徐某多次要求公司为其办理社会保险未果，遂于去年10月1日离职，并于同年12月14日向曾都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与该公司之间的劳动关系，除缴纳工作期间的社会保险外，还要求支付2009年1月1日起的双倍工资，并且支付其加班工资。
　　　　曾都区劳动争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此该公司必须为徐某缴纳2004年3月至2009年9月期间的养老保险费用；《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资，因此该公司应该支付徐某2009年2月1日起至9月30日期间8个月的双倍工资19040元；此外徐某每月工作26天，超过国家规定的工作时间4天，因此该公司还应支付徐某两年的加班工资计1万余元；同时解除徐某与公司的劳动关系。