部分干部对待职务升迁不能保持一颗平常之心，存在期望值过高的浮躁心态，这会对加强高素质干部队伍建设产生负面影响，是阻碍经济社会发展的不利因素，成为各级党委及组织部门亟待研究解决的重要课题。
　　　　去除干部队伍中的浮躁之风，必须拓宽干部实现自身价值的途径。正因为干部实现自身价值可选择的空间不大、途径不多，导致千军万马挤职务升迁的“独木桥”。各级党委及组织部门要在拓宽干部实现自身价值的途径上下功夫，使他们有更多的价值取向和更广泛的人生追求。要积极引导干部转移注意力，以经济的发展带动干部思想观念的转变，激励干部干事创业。当干部通过努力工作取得成绩时，以物质、精神等形式，对干部进行鼓励与肯定，使他们获得职务升迁以外的其他形式的认同感、荣誉感。
　　　　去除干部队伍中的浮躁之风，必须做好干部的心理疏导工作。部分干部的浮躁心态来自于不正确的价值取向，来自于社会、家庭等方面的无形压力。这成为他们追求职务升迁的一个重要推手。如果追求职务升迁没有成功，而同等条件或资历比自己浅的干部得到提拔重用时，便会觉得自己在社会上抬不起头，觉得自己在家里没地位，在亲朋好友面前颜面扫地。还有部分干部对政策不理解，导致心态失衡，长期处于紧张、压抑、郁闷状态，使得他们的身体、心理处于亚健康状态。因此，各级党委及组织部门要更多地关注干部的心理健康问题，开展经常性的干部谈心活动，主动到基层听取干部的倾诉，定期不定期地与干部约谈，解释相关干部政策，了解干部的合理诉求。这既体现组织对干部的关心爱护，又掌握了解干部的思想动态，能帮助干部理顺思想情绪，化解心中怨气，释放思想压力。
　　　　去除干部队伍中的浮躁之风，必须坚持制度创新。积极探索实践职务与职级并行制度，力争在寻求解决岗位资源稀缺与干部对职位需求之间的矛盾方面取得突破。加快干部人事制度改革步伐，完善竞争性选拔干部工作机制，充分体现竞争择优原则，使选拔上来的干部令群众服气，没有选拔上来的干部没有怨气。要规范干部选拔程序，增强干部工作的透明度，扩大群众民主参与度，广泛接受社会各界监督。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确的用人导向。对“官本位”思想观念浓厚、价值取向不健康、赤裸裸地向组织伸手要官的干部，坚决不予任用。
　　
　　　　（作者系市委组织部干部科科长） 左国利