神农风
　　
　　　　治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲。四句话十六个字，准确概括了“三评两查”治庸问责工作的重点和目标。
　　　　何为“庸”？业务不精，能力不强，避重就轻，得过且过。不求有功，但求无过。不求争先进，创一流，只求过得去，不摆尾。朝气不足，活力不够，思想不活，办法不多。一般困难难对付，艰险面前无对策。如此等等，都是“庸”的表现。
　　　　何为“懒”？不作为，慢作为，乱作为。多一事不如少一事，能推则推，能拖则拖。传达在会上，计划在纸上，制度在墙上，落实在嘴上。照抄照转，硬套生搬，不动脑筋，敷衍了事。不实干，不创新，热衷于“花架子”、”形象工程”。凡此种种，都是“懒”的“画像”。
　　　　何为“散”？一是班子之散：民主不够、集中更不够。一事当前，班子成员间不是盯着一个目标，心往一处想，劲往一处使，相互补位、支持，形成合力。而是各吹各的号，各唱各的调，搬弄是非，“看戏”拆台，甚至拉帮结派。班长没有号召力、组织力、凝聚力。二是干部个人之散：重权轻责，自由散漫，谋人不谋事。思想不集中、不专注，工作心猿意马。上班就想到下班，周一就想到周末，不是在酒桌，就是在麻将桌。工作没有目标，没有计划，没有重点，没有章法，随随便便，自行其是。
　　　　何为“软”？精神不振，缺少朝气 ；面对困难，缺乏锐气；抵制歪风，缺少正气；危险面前，缺乏勇气；这是精神疲软。落实缺少力度，措施缺少硬度，发展缺少速度，这是行为疲软。
　　　　干部中的慵懒散软现象，必然导致干部的事业心责任心不强，安于现状，不思进取；必然导致干部思想不够解放，创新意识不强；必然导致干部工作热情不高，作风涣散漂浮；必然导致干部回避矛盾和问题，不敢担当，争功诿过。最终损害党和政府的形象，影响推进工业兴市主战略的力度和进程，影响十二五科学发展、跨越发展的速度和效果。
　　　　这次“三评两查”治庸问责，就是要从思想上、行为上、制度上解决干部中存在的慵懒散软问题，达到提能提效、提神提劲的目的。
　　　　提能，就是通过学习锻炼，提高干部推动科学发展、跨越发展的能力和水平。提效，就是提高工作效率和工作质量。提神，就是转变工作作风，改善精神状态，集中精力干工作，谋发展。提劲，就是鼓舞干部士气，提升干部劲头，加大工作力度。通过提能提效、提神提劲，鼓舞干部干事创业，大干事，干大事，建功立业的士气；提升迎难而上，勇于争先，争创一流的豪气；迸发敢于担当，蓬勃向上，奋发有为的朝气；树立廉政勤政，敢于同歪风邪气作斗争的正气。
　　　　良好的精神状态、工作效率、工作作风和工作劲头，是干大事、干成事的有力保障。我们要通过“三评两查”治庸问责，为实施“工业兴市”主战略，推进十二五科学发展、跨越发展提供精神动力和作风保障。