随州市疾控中心职业病防治所 冯东红 王浩 刘焰东
　　　　1、劳动关系，劳动合同是证明劳动者与企业之间发生劳动关系的重要依据，但由于企业用人不规范，劳动者法律意识淡薄，企业有意不出示劳动合同，再加上很多企业倒闭、破产、改制等情况，很多劳动者不能出示劳动合同。劳动者可以凭借工资条、排班表、工友相互证明、主管单位和当地政府证明作为证明劳动关系证明。
　　　　2、作业场所监测，作业场所监测资料应由企业提供，由于种种原因，很多企业作业场所危害因素监测没有开展，或者企业倒闭、转产、改制作业场所已不存在，或者企业有意不提供作业场所监测资料。可以通过流行学调查，对同工种、同工龄的健康体检了解其他劳动者的健康状况。
　　　　3、病史资料，职业病鉴定者每次在卫生机构就诊时应该注意各种病历资料的收集，以便为诊断机构在诊断过程中提供足够的诊断和鉴别诊断的依据。
　　　　4、申请职业病诊断应提供的资料：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构需要的其他有关材料。
　　　　5、职业病诊断程序：申请——审核——符合条件 （补充材料）——进入诊断程序——出具诊断证明。