记者 王松 通讯员 杨鹏 宋晓东
　　　　近年来，曾都区人社局在区委、区政府的统一领导和辖区综治委的正确指导下，以确保全系统社会管理稳定大局为目标，积极履行综治成员单位责任义务，围绕人力资源和社会保障中心工作，加强管理防范，强化监督管理，全面落实综治各项措施，有效推进了社会治安综合治理目标任务的落实。
　　　　强化领导机制全面落实综治工作责任制
　　　　曾都区人社局党组一直把综治工作纳入全局的大事来抓。建立领导机制。成立了社会管理综合治理工作领导小组，切实加强对全系统社会管理综合治理工作的统筹协调和组织领导。同时，局属各单位也按照要求成立了综合治理领导小组，并明确一名综治联络员，加强综治工作规范化、制度化建设。建立责任机制。3月份，与局属各单位、局机关各科室和各人社服务中心负责人签订了《2014年度社会治安综合治理目标管理责任书》，层层落实目标责任，一级抓一级，责任到人。建立考核机制。将综治工作的实效与局属单位、各科室的年度考核、评先奖惩、责任人的政绩考核等挂钩，实行综治一票否决制。
　　　　加强宣传教育扎实开展综治普法宣传活动
　　　　为加强教育的组织领导，成立了以局长为组长的综治普法宣传月活动领导小组。同时，局党组专门召开会议，专题研究综治普法宣传月活动，并以曾人社〔2014〕24号文件的形式下发了《区人社局开展综治普法宣传月活动实施方案》，使这次宣传月活动开展得有声有色，成效显著。明确活动重点。在宣传形式上，提出了五个一的工作重点，即：组织一次综治法律法规学习讨论活动；制作悬挂一条（幅）横幅（展板）；组织一次上街普法宣传活动；举办一次法制教育成果展；开展一次劳动保障专项执法检查活动。注重活动效果。宣传中坚持做到三结合、三到位。即结合宣传月活动，氛围营造到位；结合群众关心热点问题，人社政策宣传到位；结合职能要求，将群众诉求解决到位。
　　　　狠抓日常管理着力夯实综治工作基础
　　　　加强综治学习培训，年初，局党组专门将综治工作内容列入局中心组学习重点，并下发了2014年中心组学习计划。同时，将社会管理创新工作纳入党组工作要点。加强本系统内的综合管理与创新工作。局机关专门印发了《曾都区人力资源和社会保障系统2014年社会管理综合治理工作要点》，对2014年全系统综合治理工作进行了部署。加强单位内部安全保卫工作。出台了《曾都人力资源和社会保障局落实安全消防工作实施方案》，重点做好了对财务要害岗位、印章、重要物资、设备、车辆的管理监控，做到人防、技防、物防相结合，确保无丢失、无被盗、无火灾现象和无道路交通事故发生。加强了对住宅小区的管理。认真做好矛盾纠纷排查调处。进一步健全矛盾纠纷排查化解机制，每月召开一次工作例会，按照早发现、早控制、早化解的原则，重点排查可能影响社会和谐稳定的矛盾纠纷及苗头性问题，加强矛盾纠纷排查的力度和频率，实行日报告制度，切实做到把社会矛盾纠纷化解在萌芽，解决在基层。扎实推广“有话就说”纠纷调处工作。积极发挥工会组织的作用，对单位纠纷、家庭纠纷、民事纠纷调解及时到位，调解成功率达98%以上，突发性事件处理及时稳妥。
　　发挥职能作用全力维护社会稳定
　　　　针对春节、“两会”期间等敏感时期，有针对性地做了维稳工作。劳动保障监察局、调解仲裁与劳动关系科集中主要力量，重点解决农民工欠薪问题，切实维护了农民工的合法权益和曾都的和谐稳定。“两会”期间，成立了维稳专班，做到了重点人员实时联系，人员动向准确把握，确保了“两会”期间的安全稳定。先后组织了各类劳动监察专项执法活动，对210家用人单位进行劳动年审；开展用人单位劳动用工和社会保险专项检查；抓好群众举报投诉工作，累计受理职工上访投诉案件97起，涉及人数575人，金额230.2万元，通过一些列活动，规范了劳动用工行为，维护了劳动者合法权益。创新劳动争议办案模式，实行“流动仲裁庭”和“镇办仲裁庭”办案模式，专兼职仲裁员共同办案审理，较好地发挥了仲裁办案三方机制的作用，有效防止仲裁办案“唱独角戏”和“一言堂”的现象出现，提升了办案的公信力和影响力。认真贯彻“重在基层、重在调解”的处理原则，对基层劳动人事争议调解组织名称进行了全面清理规范，发挥基层调解中心作用，切实将劳动人事争议化解在基层，消化在萌芽状态，先后成功调解各类劳动争议81件。