通讯员 刘慧 龚瑜
　　　　2015年8月26日上午，随县公安局办公楼多功能会议室内鲜红的会标格外耀眼，全市政法队伍思想政治工作暨队伍建设推进会在这里隆重召开。刚跨入不惑之年的随县公安局政工监督室副主任孙刚向来自全市政法系统的一百多名与会代表介绍了自己在基层公安机关政治工作岗位上的心路历程。
　　　　忠诚敬业，做工作阵地的坚守者
　　　　1999年10月，随县公安局正式挂牌组建。用人关键之际，孙刚被分配到政工监督室任职。
　　　　政工监督室是一个综合性部门，担负着组织人事、宣传教育、纪检监察、警务督察、工青妇团等工作任务，工作千头万绪，责任重大。在这个岗位上，孙刚一干就是6年，始终坚守在政工工作岗位上。
　　　　上面千根线，下面一根针！越是基层机关，工作任务越是繁重、琐碎。在工作上，孙刚所在的随县公安局政工监督室对口的上级领导机关十几个，分配的工作任务一个接一个，专项活动一项接一项，同时，控警投诉一件接一件，一线基层单位要求协调工作的也是一桩接一桩，仅工作电话平均每天就近百个。上班最早下班最晚，中午少有休息，加班加点成为孙刚工作和生活常态。
　　　　累了自己，亏了家人，在家与单位的天平上，孙刚在难以把握平衡的时候，只有将天平的重端放在单位上。孙刚年过六旬的的母亲常年生病，随着糖尿病的恶化，母亲一发病就眩晕昏迷，稍有拖延就十分危险，每年至少要住院5次。为了方便母亲就医，孙刚就在曾都医院附近为父母租了一间狭小的房子。深明大义的母亲每次身体不适时，总是直接电话联系医生准备好床位和药品，然后自己想办法过去。
　　　　乐于奉献，甘当单位一片绿叶
　　　　政工监督室是随县公安局党委的一个重要工作部门。政工监督室的工作人员谋划工作时必须站在全局的高度，从领导的角度去考虑问题，来不得半点疏漏和马虎，凡事都要想全想细想万一，做实做细求精益。建局之初，为制定一套科学的绩效考核办法，孙刚多次深入基层调研，听建议。经过三个多月的反复论证修改，一份让局党委满意、民警服气、公平公正、考核方便的绩效考核办法出现在全局面前。后几经修改完善，这套方案一直沿用至今。
　　　　县局成立之初，各项规章制度一无所有，一切从零开始。孙刚和同事们积极向上级领导机关请教，向兄弟单位学习，为单位管理立条条、建框框，先后组织制定出台了60余项管理制度。其中，《政治教（指）导员工作规范》、绩效考核机制、队伍分析研判机制、民警轮岗交流机制、基层班子巡视考察机制、重点工作督办机制和民警日常监督教育管理机制等?“一大规范六大机制”，得到了多方面的肯定。
　　　　6年来，他和同事们一起承办了“喜迎十八大、争创新业绩”、“三抓一促”、党的群众路线教育、“正风肃纪、争做好干警”、“守纪律、讲规矩、树形象”等政工活动，还承办了“警车和涉案车辆专项治理”、执法安全专项检查、“清网”行动、取保候审突出问题专项督察、执法检查“回头看”、立案突出问题专项督察和两次“行评”等纪检活动。每次活动他都是牵头承办人，每项工作都得到上级领导的肯定，为单位争得了荣誉。
　　　　敢于亮剑，誓做队伍的啄木鸟
　　　　孙刚在负责政工监督室的日常工作的同时，还一直亲自战斗在纪检督察一线。6年的纪检监督工作，使孙刚深深地感受到：“从严治警是最大的从优待警”，作为纪检监察干部，要学会当“啄木鸟”。宁听到同志们的怨声、恨声、骂声，也不能听到同志们的哭声。6年来，通过孙刚之手，累计印发督察通报近200期，调查处理投诉、或咨询300余件，调查和建议处理处分民警20余人。
　　　　孙刚是一个铁面热心的人。不久前，一名派出所负责人在执行指挥中心指令时打折扣。这名负责人是孙刚的同学，也是多年的好友，孙刚同志坚持原则，认真调查，建议对这名负责人给予纪律处分。每一个被处理问责的民警，孙刚都会与他们充分沟通，做好思想工作，让他们解得开思想疙瘩，放得下思想包袱，能愉快投入工作中。工作中，发现有民警受到委屈后，他总是在第一时间内向领导建议，给他们送去温暖，不让他们既流血流汗还流泪。对待群众投诉，孙刚总是以高度负责的精神，组织工作人员进行核实处理。对不实投诉，他总是给群众以最耐心的解释，争取群众理解、信任和支持。心与心的交换，换来的是群众的理解和信任。一些投诉群众成了孙刚的朋友，有的还积极向办案单位提供案件线索，协助公安机关化解矛盾。
　　　　孙刚作为基层公安机关政工部门普通一兵，6年来，先后4次受到省公安厅表彰，多次被市公安局表彰。荣誉室里那一枚枚奖章，一张张奖状，都真实地记录着他的耕耘与收获。如今，他依然在自己平凡的岗位上，用满腔热血铸就着普通与辉煌。