本报讯 通讯员宫越江、刘智明报道：市公安局特警支队结合实际，以履行“两个责任”为主线，以打造“清廉特警”为载体，以纯洁公安队伍为目标，坚持 “文化育廉”、“制度管廉”、“惩处护廉”，建立六大机制，强化队伍管理，砺炼一支清正廉明的特警队伍。
　　　　建立党总支成员定期到联系单位交心谈心机制。支队党总支委员每季度到各自包保联系单位，围绕“谈思想、谈问题、谈廉政”主题，及时了解掌握队伍思想动态和班子成员及民警所做、所思、所想，把握队伍思想脉搏，消除苗头性、倾向性问题和隐患。
　　　　建立重要敏感节期手机廉政短信提醒机制。在重要敏感节期及时向民警和民警家属发送廉政提醒短信，确保民警不触纪律“高压线”，不越规矩“双黄线”，做到洁身自好，律己正身。
　　　　建立违法违纪典型案例警示教育机制。在支队网页开设“违法违纪曝光台”专栏，选载全市、全省乃至全国各类违法违纪典型案例，开展有针对性的“学教训”活动，使全体民警引以为戒，警钟常鸣，防微杜渐。
　　　　建立民警辅警结对捆绑监管机制。在全支队推行民警辅警结对捆绑管理模式，一名民警结对捆绑一名辅警。民警作为辅警的直接监督管理员，在业务培训、教育、管理等方面承担连带责任。对辅警出现违法违纪违规问题，连带追究结对民警的责任。
　　　　建立苗头问题排查和个人重大事项每月报告机制。全体民警每月填报《个人问题清单》和 《个人重大事项报告登记表》，针对填报的事项和内容，每名民警在各单位工作例会上进行说明，针对问题逐一制定、落实整改措施。
　　　　建立党风廉政建设督查考评机制。开展领导干部定期 “述责述廉评廉”活动，各单位主要负责人在全支队民警大会上述责述廉，将干部述责述廉评议情况与干部的提拔和评先评优挂钩。