本报讯 通讯员龚萱报道：工行随州分行党委按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，创新思路，改进方法，引导全行各级党组织和广大员工在改革发展中，闯市场、拓客户，创佳绩，把党建工作势能，转化为业务发展动能。
　　　　基层党建工作“谁来抓”、“抓什么”、“怎么抓”？该行党委制定了 《关于进一步加强和改进党建工作的意见》，提出以党建为龙头统领全行经营管理工作和队伍建设，全面推行基层党组织书记年度党建工作专项述职评议制度，要求25个支行党组织书记每年向市分行党委作党建工作专项述职，使党建工作规范化、制度化。请市委党校党建专家集中对所属党组织书记开展“两个责任”专题培训；同时，按照 “细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督查、绩效考核等定性与定量相结合的考核制度，将25个基层党组织作为考核对象，将5大类、18个项目列为考核内容，采取倒扣分方式，考核结果和排名与各支行党组织班子成员经营绩效考核和薪酬分配挂钩。考核排名在后六名的党组织班子成员不能参加当年优秀等级的评选，在后三名的党组织班子成员不能参加当年良好等级的评选。
　　　　该行在“两学一做”上用功发力，组织党员到廉政教育基地参观学习，观看廉政建设成果和廉政教育警示片，举行“颂党恩、跟党走”演讲比赛，开展支部主题党日活动。党委书记向党委中心组组成人员讲了《践行习近平总书记讲话必须抓住五个着力点》的党课；坚持一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒的理念，广泛开展优秀基层党组织、优秀共产党员、党员先锋岗、党员示范窗口评选活动，开展了向共产党员吴友亮和杨巧学习活动，对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者予以表彰，进一步弘扬党员先锋的正能量，激发员工创先争优意识。同时，在强基固本上用心，全面加强基层服务型党组织建设，强化支行党组织书记和班子成员配备，建立工作机制和议事规则，进一步夯实管理基础；对本部四个支部的书记和委员重新进行了选举和任命。严格按照干部选拔任用工作程序选拔聘用干部，选拔了9名素质高、作风优、能力强、干劲足的党员充实到本部部室和基层支行网点，3名年轻大学生通过个人努力和组织培养走上领导岗位，推荐了8名表现好的青年员工作为中长期培养对象人选，夯实人才培养基础，储备充实人才队伍；此外，在关爱员工上用情，进一步研究和加强关爱员工的新举措，深化“关爱员工，走进家庭”活动，开展上门走访慰问，困难救助帮扶活动，提升了员工的幸福感和满意度。
　　　　突出党建的引领作用和独特优势，教育引导广大党员进一步增强大局意识、中心意识及服务意识，争创一流的工作业绩。该行开展了重点产品营销、员工合规操作、网点员工优质服务和团队负责人担当劳动竞赛活动，优胜员工竞赛上榜共116人次。全行员工争先恐后，破难题、补短板，推动业务转型发展；落实党建工作联系点制度，切实转变工作作风，实行市分行党委班子成员和行领导、分管部室包点责任制，对包点支行单位党建工作、经营指标和内控案防工作进行分析、指导、督办、帮扶。加强与地方政府、企业客户的走访沟通，直接参与重大项目、重点客户营销维护；该行党委坚持从严治贷、铁腕治贷，大力支持纪委执纪问责。对每一笔新形成的不良贷款责任人，按照上级行有关规定，严肃处理。开展了员工行为管理排查和“十大重点领域和关键环节”风险治理工作。近年来，全行共32人次受到纪律处分。其中，行政警告处分12人、行政记过处分3人、行政记大过处分4人，行政撤职3人、行政开除1人、解除劳动合同4人，5人受到党纪处分。
　　　　通过党建与业务深度融合，该行经营效益系统贡献度稳步提升，信贷营销实现重大突破，两项负债复合增长率超过系统平均水平。市分行保持省级文明单位称号，广水支行蝉联国家级文明单位称号。