通讯员 明晓红 李海波
　　今年以来，随州市劳动就业局以“深化平安建设”为契机，通过开展多种形式的平安创建活动，建立健全社会管理综合治理长效工作机制，确保全局社会秩序的持续稳定。
　　健全综治机制落实目标责任
　　为确保综合治理工作顺利开展，该局以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争创优胜单位为动力、以一票否决为保证，扎实开展综合治理工作。一是建立领导责任制，成立了以局主要领导为组长，副局长为副组长,各科室负责人为成员的“社会管理综合治理领导小组”。坚持党政一把手负总责，分管领导具体抓，切实把各项措施落实到位。二是制定计划，统筹部署。制定了社会管理综合治理年度工作计划，把综合治理和业务工作有机结合并细化到每个环节，真正实现了业务工作不忘综合治理，综合治理服务单位全局，形成了整体上全面推进的发展态势。三是签订目标责任，建立奖惩机制。年初，该局与上级主管部门签订责任状，同时与本单位各科室、中心签订工作目标责任制，将综合治理工作的责任内容进行了明确分解，要求综治工作与就业工作同检查、同考核，形成一级抓一级、层层抓落实、上下整体联动的好局面。
　　完善制度建设深化平安创建
　　今年来，该局开展形式多样的平安创建活动，不断拓宽创建渠道，充实创建内容，提高创建层次和水平，夯实平安建设的基础。开展综治宣传活动。开展了以“群防群治、共建平安”为主题的综治宣传活动，利用局内电子大屏幕和“阳光人社”网站等形式积极宣传社会管理综合治理相关法律法规，树立正确导向、弘扬社会正气。完善和落实各项制度。进一步完善了《矛盾纠纷排查调处的工作制度》、《公共财产管理制度》、《公共就业服务大厅管理制度》等近30项，不断进行督办检查。认真落实“五防”责任，一是防火：定期对机关电路进行检查，防止因电起火；二是防盗：办公场所安装了监控探头22个、红外线报警器18个、监控监视器2台，聘请保安5名；三是防窃密：建立达标省特级的档案室，局内所有文件分类归档由专人保管。四是防违法违纪：利用学习法律法规和党纪党规的机会，经常进行警示教育，发现苗头及时进行提醒或交心谈心，增强干部职工的免疫力。五是完善应急处置预案制度。在局内开展招聘会、集中培训等大型活动前，提前做好预案，明确分工，指派专人负责安全保卫工作。设置安全出口、应急灯、灭火器等设施设备，活动中启动监控设备，增派保安巡逻，预防突发事件和群体性事件的发生。
　　加强源头防范营造稳定环境
　　为切实抓好矛盾纠纷排查调处，该局党支部从健全机制、源头控制上下功夫，防微杜渐，全力维护社会稳定。一是建立矛盾纠纷排查机制。在局机关成立矛盾纠纷排查调处领导小组，各科室负责人为矛盾纠纷排查调处领导机构成员，定期召开矛盾纠纷排查分析会，做到了排查工作底子清、情况明，及时发现和处理矛盾纠纷。二是要及时发现问题苗头。与所在的擂鼓墩社区建立联系制度，积极配合社区开展社会管理综合治理，把不稳定因素消灭在萌芽阶段。三是完善防控体系建设，提高防范水平。机关聘请了保安，24小时轮流值班。机关院所有重点部位安装红外线报警仪和电子监控设备，达到24小时监控。坚持重大节假日值班领导带班、干部职工值班制度。四是健全信访制度。坚持领导亲自过问来信、来访。今年市信访局转办信访件都及时按规定处理，做到“件件有着落、事事有回音”。