随州日报通讯员 薛珊珊
　　2017年，随着连续两起党员干部违纪违法案件的发生，随县财政局被推上了舆论的风口浪尖。如今，随县财政局再一次被推上舆论热潮，这源于该局掀起的一场“作风革命”。
　　大力度构筑党建工作底盘该局将2018年作为党建提升年和作风建设年，紧抓全面从严管党治党这条主线，抓实基础、抓住重点、抓牢关键，推动形成领导班子更加有力、党员干部更加有为、党建工作更加有效的机关党建新局面。
　　为夯实党建基础，该局向县委组织部申请扩充支部力量，形成1个党总支、4个党支部的党建工作新格局。充分发挥责任制落实考核的导向作用，把党建责任落实情况作为领导班子述职述廉的重要内容。立足财政工作实际，制定党建工作清单和目标量化考核机制，形成了“重点突出、符合实际、便于操作、易于评判”的责任目标体系。
　　积极探索，勇于创新，精心打造党建工作载体。该局党员干部发挥先锋模范作用，带头梳理各科室存在的廉政风险点，建立问题、责任、整改“三个清单”，扎紧风险防控“铁篱笆”；将党建和扶贫工作有效结合，用实际行动贯彻落实党的十九大精神，机关28名党员干部每人结对帮扶2名贫困户，每月至少两次到贫困户家解决实际困难；充分利用互联网、微信公众号、QQ群等平台，探索建立“互联网+”党建工作新模式。
　　全方位构建制度保障体系该局党组着眼全面从严治党新要求，不断扎紧扎密制度“笼子”，着力从根本上解决机关内部存在的治党不严、作风不实、履职不力问题。
　　该局制定印发了《随县财政局整顿机关作风实施方案的通知》《随县财政局扶贫领域不正之风和腐败问题专项整治工作方案》《随县财政局优质服务承诺书》，推行首问负责制、时限办结制、责任追究制，进一步强化服务意识、提高服务质量；修订完善了局机关管理制度、乡镇财政所管理办法、机关科室和乡镇财政所绩效管理督查考评办法、财政信息宣传工作考核办法，确保工作有章可循。
　　各项新规章新机制的出台依据从严从紧、注重实效的原则，历经数轮探讨协商、数番意见征求、数次修改完善，构筑成工作有标准、行为有约束、实绩有考核、优异有奖励、违规有处罚的制度保障体系。
　　高标准推进干部队伍建设围绕“抓作风建设，做‘四型’干部”这条主线，该局不断拓宽作风建设内涵，着力锻造一支“政治坚定、业务精干、作风优良、廉洁高效”的干部队伍。
　　锻造“学习型干部”。通过分批轮训、专题讲座、网络培训等多种形式，组织干部职工深入学习理论知识、党规党章党纪及上级重大决策精神，加强岗位练兵和业务技能培训，增强工作的预见性、主动性。
　　锻造“服务型干部”。集中学习焦裕禄、和先念等党员干部先进事迹，教育干部职工树立服务观念、民本意识。建立健全服务承诺、首问负责、限时办结等机关效能制度，形成上下之间、科室之间、岗位之间无缝责任链条。
　　锻造“创新型干部”。20个乡镇财政开展业务技能“大比武”，发掘工作亮点；组织干部职工赴淮河镇龙泉村观摩学习“乡村振兴”经验；创新精准扶贫工作督查形式，在四个扶贫驻点村之间开展精准扶贫交叉检查；鼓励各科室创造性地开展业务工作。
　　锻造“廉洁型干部”。组织全体干部职工认真研学《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，熟练掌握中央八项规定和反对“四风”要求，明确党员干部遵法守纪的高压线。