随州日报讯（通讯员华晶晶、王紫珺）今年以来，曾都区医共体直面基层人才困境，全力加速各成员单位人事同质化管理进程，通过一系列创新举措，优化营商环境的同时，为紧密型医共体的建设注入了源源不断的活力。
　　曾都区紧密型医共体在人才招募上狠下功夫，紧密围绕成员单位的发展规划与实际用人需求，创新性地在医共体内实行统一的人员招聘，改变了以往各自为政的局面，显著拓宽了招聘渠道。
　　4月16日上午，一场专为医共体成员单位——经济开发区社区卫生服务中心举办的专技人员自主招聘活动，在曾都医院（医共体总院）拉开帷幕。此次招聘由医共体人力资源（中心）牵头，联合曾都医院人事科、医务部、护理部、纪检监察科，组建了专业且严谨的招聘考核小组。面试团队由曾都医院的分管领导、相关科室的科主任和护士长，以及成员单位的领导班子成员组成。在当天的招聘活动中，20多名医疗与护理岗位的应聘者先后接受了严格的笔试和结构化面试，全面考察了应聘者们的专业知识和综合能力。
　　由曾都医院组建的专家面试团队凭借深厚的专业知识，从多个层面、角度和维度对应聘者进行深入提问，为基层成员单位精心挑选出素质高、专业能力强、综合能力优秀的人才。
　　曾都区紧密型医共体将严格按照相关要求，对新入职人员开展系统规范的岗前培训。培训内容涵盖专业知识、操作技能、廉政教育、医保政策、优质服务等多个关键领域，旨在确保新进人员的入职质量，帮助他们迈好职业生涯的“第一步”。通过这样全面且深入的培训，致力于培养新时代的优秀卫生健康守护者，以满足群众多样化的健康需求，不断提升群众的获得感与满意度，为医共体的高质量发展注入强大动力。