随州日报通讯员 孙祥 肖守娇
　　为深入落实“干部素质提升年”部署要求，随县唐县镇党委立足“企业集聚、项目密集”的发展实际，打造“项目建设大讲堂”平台，构建“理论铸魂、实践砺剑、考核问效、长效赋能”四位一体培养体系，推动年轻干部在重点项目攻坚中淬炼本领、在服务发展中彰显担当，为镇域经济高质量发展注入强劲动能。
　　搭建“立体化”课堂，夯实理论根基
　　聚焦年轻干部在征地拆迁、企业服务、矛盾调解等能力短板，唐县镇创新“政策+实务+案例”三维培训模式。通过“机关课堂”升级赋能，将“项目建设大讲堂”打造为干部成长的“加油站”，围绕工程项目管理、招商引资政策、信访矛盾调解等核心需求，组织分管领导、业务骨干轮番登台，通过“领导干部讲政策、年轻干部谈体会”的互动模式，目前已开展“项目建设大讲堂”3期，实现政策解读与实务操作深度融合。
　　深耕“实战化”练兵，锤炼过硬本领
　　坚持“以项目论英雄、以实干树标杆”，唐县镇将项目一线作为干部成长的“主战场”。选派6名年轻干部全程参与新316国道征地拆迁，共协调临时用地复垦问题4项，化解征迁纠纷6起，推动项目进度提前15%。推行“1+1+N”导师帮带模式，组建6个项目服务专班，覆盖21名年轻干部，在宠物玩具产业园、水晶饰品产业园、油茶公园、满隆果蔬贸易电商中心等“五园一中心”项目中，专班干部主动攻坚用地审批、村民协调等难题，确保项目高效推进。
　　构建“长效化”机制，激发内生动力
　　唐县镇以制度创新保障培养实效，构建“考核+激励+反馈”闭环管理体系。制定《唐县镇年轻干部“服务项目建设能力提升”专项行动实施方案》，建立“一人一策”成长档案。下一步将邀请随县发改委、自然资源规划局专家开展专题授课，重点培训项目可行性研究、土地审批流程等实务操作，确保年轻干部掌握政策“工具箱”，同步开展“项目建设专题大讲堂”季度考核，以考促学提升政策解读能力。推行“项目申报—建设—验收”全流程轮岗制度，安排年轻干部在经济发展办、平安建设办等办公室轮岗，确保每人熟悉2个以上部门业务，打造“一专多能”复合型人才，推动年轻干部在项目服务中冲锋在前，为镇域经济高质量发展注入青春动能。