随州日报讯（通讯员李闯）今年以来，随县人社局以“干部素质提升年”为抓手，创新“四维评价”机制，通过强化学习、对标先进、绩效管理和下沉服务等举措，着力打造高素质干部队伍，为人社事业高质量发展提供坚实保障。
　　深化学习，筑牢思想根基。该局举办“股长讲业务”“机关课堂”等学习活动30余期，组织30余名年轻干部专题学习省人社厅厅长讲话精神，通过“集中学习+讨论+分享”模式，提升干部政治素养和业务能力。党组书记带头讲党课13次，推动党的创新理论入脑入心。
　　对标先进，优化服务效能。组织干部赴省内外学习“数智人社”“家门口就业服务站”等先进经验，推动厉山镇“家门口”就业服务站建设，助力群众就近就业。深化23℃人社服务，创新“社银合作”模式，将社保经办延伸至19个乡镇63个银行网点，打造“15+5”人社服务圈，实现群众“就近办”“便捷办”。
　　绩效引领，激发干事活力。作为全省公务员绩效管理试点单位，该局将全员纳入绩效考评体系，推行“揭榜挂帅”机制，发布招商引资等4项重点任务，自主申报省级改革项目5个。开展轮岗交流30余人次，选派干部到开发区挂职锻炼，并设立“光荣榜”表彰季度考评优秀干部，11名表现突出者获评年度“优秀”等次，树立鲜明激励导向。
　　下沉一线，精准服务民生。开展“人社惠民政策进万家”活动，选派60余名“人社服务专员”包保企业，举办“春风行动”、直播带岗等招聘活动20余场，促成就业意向3000余人次，解决企业群众难题40余件，推动服务从“被动”向“主动”转变。
　　下一步，该局将持续优化干部培养机制，提升服务质效，为优化营商环境和民生保障贡献人社力量。