近几年来，中国联通随州分公司在市劳动和社会保障局的指导下，在公司领导的高度重视下及相关部门的共同努力和配合下，认真执行劳动合同法规，为每位员工缴纳五项基本社会保险，累计交纳各种社会保险总额达到70万余元，切实维护员工的各种合法权益。员工的积极性和主观能动性得到提高，员工的归属感和凝聚力得到加强。
　　加强学习 强化宣传
　　　　为了让每位加入中国联通随州分公司的员工对劳动合同法规有进一步的了解，在公司领导的高度重视下，公司每月组织开展劳动合同法规的学习，聘请市劳动和社会保障局及法律顾问讲解劳动合同法。为了将此项工作顺利推进，建立长效机制，成立了以分公司总经理为组长的劳动合同法规保障监督小组，综合部负责人为办公室主任，全面监督和协调社保工作。同时委派专人负责实施此项工作，建立详细社保台账和缴费记录，积极填报劳动部门需要的各种报表。顾全大局，本着对员工负责的态度，每月主动缴纳五项社会保险及大病救助保险。
　　规范流程 健全体系
　　　　为让员工知晓缴纳社会保险费与自身利益的密切关系，熟悉缴纳社会保险费的有关规定、程序和方法，领会征收社会保险费的政策规定。利用公司办公网上发布五项基本保险的账户核算标准和缴费比例，发布每年员工的个人缴费基数的数额，让员工个个心里有数。同时告之员工在发生困难后如何联系，如何
　　　　申报等流程，为员工解除了后顾之忧。
　　　　心系员工 排忧解难
　　　　公司把员工的疾苦摆在重要位置，想员工之所想，急员工之所急，解员工之所忧，帮员工之所难，制订切实有效的保障措施。6月16日，一员工周末在家休息，突发急病被迅速送到医院紧急抢救。7月23日，公司一员工在家，因热水器爆炸造成全身大面积烧伤。两起事件发生后，公司领导高度重视，第一时间委派专人看望两名员工。相关部门组织协调，及时、快速为两名员工在市社会保险中心申报大病救助，为后期的治疗费用提供有利保障。此外由公司工会牵头为烧伤员工发起 “献爱心”活动，短短时间收到爱心捐款8900元，让员工充分感受到社会大家庭的温暖及浓浓情谊，充分体现了公司人性化管理的模式。
　　　　中国联通随州分公司将一如既往地积极响应国家政策，加强劳动合同法规的学习，按时足额为员工缴纳五项基本保险。以构建和谐社会为目标，不断加强自身建设，强化社会保险法律意识和责任意识，建立和谐的劳动关系，为推动随州经济社会发展和信息化建设作出应有的贡献。
　　（黄新斌 赵发善）
　　中国联通随州分公司