不知情的合同签不得。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
　　　　口头承诺合同签不得。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。
　　　　无用工资质的合同签不得。事先了解单位名称、法人等情况、与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同。
　　　　条款不全的合同签不得。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
　　　　侵犯权益的合同签不得。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。对违反上述规定的侵权合同千万不能迁就。
　　　　生死不管的合同签不得。要平等协商签订合同，签订前可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合同的合法性、公平性。同时要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款。 （黄成军）