近日，随州市人才市场和随州职业技术学院联合举办了一场招聘会。当天一早，记者赶到现场，和毕业生一起感受了一回找工作的苦和乐。
　　现场印象
　　　　早上8点多，用人单位还没到场，就已经有学生往随州职院图书馆大厅赶，招聘会将在这里举行。9点后，用人单位招聘人员陆续到场，刚坐定就被学生围住。
　　　　这场招聘会吸引的不仅是随州职院的毕业生，还有不少是该院一、二年级的学生，以及从外地归来的随州籍毕业生。该院2007级学生谢贤金说：“老师让我们都来看看，长点见识。我和班上很多同学一样，也想通过这次招聘会找到理想的实习岗位，为就业铺路。”家住淅河镇的辛雪念，是外地某高校通信技术专业毕业生，近几个月一直奔波在各地招聘会上。她形容自己，不在招聘会现场，就在赶往招聘会的路上。
　　　　该院就业处工作人员透露，今年该院共有1950名毕业生，此前有390余人与就业单位签约，酒店管理、机械、机电、建筑类专业就业前景较好，总体看来就业形势不容乐观。参加这次招聘会的共有56家用人单位，主要涉及医疗卫生、汽车、机械、营销、建筑、酒店管理等行业的600多个岗位，其中绝大多数是本地企业。
　　现象解读
　　　　一家汽车公司招聘人员沈钢说，绝大多数毕业生表现得很心急，喜欢“海投”简历。一些毕业生缺乏必要的应聘技巧，没来得及展现良好素质，就先栽在“第一印象”上，非常可惜。记者观察发现，以下现象是不少应聘毕业生的“丢分点”。
　　　　现象一：简历华而不实。很多毕业生专注于简历给人的直观视觉效果，将页面设计得花里胡哨，忽视了一份简历应传递给招聘方的主要信息。招聘人员表示，希望收到简练，能体现应聘者实际能力和优势的简历。
　　　　现象二：走走看看，没有明确目标。“不知道自己能干什么，想干什么的学生，我们绝对不考虑。”某单位招聘人员坚决地说，到处发简历的人是愚蠢的，不少毕业生对自己认识不清、定位不准，简历投了一沓，还没弄清自己能干什么。
　　　　现象三：还没上班就想转岗。“刚刚有个学生一上来就问转岗方便不方便，这样的求职态度实在要改改。”一家保险公司招聘人员说，企业唯才是求，希望毕业生能以一颗平和、踏实的心寻找工作。
　　　　现象四：递完简历就冷场。记者留意了几位学生递简历的场景，发现有人递完简历不主动发问，也不自我介绍，就等着对方提问。招聘人员表示，主动作简洁流利的自我介绍，是非常重要的第一印象分。
　　为你参谋
　　　　大学毕业生该怎样定位，如何找到适合自己的工作？记者采访了几家用人单位招聘人员，从用人单位在招聘和人才培养遇到的问题中，寻找促进大学生就业的良方。
　　　　某媒体招聘人员林先生觉得，很多毕业生缺乏自信。该媒体拟招一批摄像工作者，鉴于随州职院没有对口专业，他们提出的要求是，只要感兴趣的学生都可应聘，聘用后再接受专业培训。“不少学生都觉得这个工作神秘，询问的很多，但大多缺乏自信，知难而退”，林先生说，“不要以为摄像只有新闻专业学生才能做，在严峻的就业形势下，毕业生可以考虑跨专业就业。”
　　　　另外，毕业生对待遇的高期待和就业后的频繁跳槽，也是不少企业反映的问题。随州职院就业指导中心负责人张凤成说，毕业生应转变择业观，充分考虑个人价值与社会需求的结合，做好三个定位，即待遇定位、地区定位、职业定位。大城市就业机会多，但需要就业的人数也多。近几年，随州本地产业发展迅速，第三产业正在崛起，需要大量人才，毕业生可以考虑和新兴产业一起成长。受金融危机影响，部分企业的薪酬、待遇有所下降，提供的岗位也日趋基层化，毕业生应避免好高骛远、眼高手低，眼光要适度向下，认真选择并踏实地干好一份工作。
　　
　　　　本报记者 马培春 通讯员 肖新俊