武汉健民集团随州药业有限公司成立于1997年11月，是由武汉健民集团控股，湖北兴泰农工贸股份有限公司等参股,以生产小儿用药为主,外用药为辅的中成药企业。国家GMP认证企业，注册资本10363万元。公司位于湖北省随州经济开发区,占地面积175亩，建筑面积35000余平方米，绿化面积近75亩。公司现有员工1142人，其中在岗665人，具有大中专以上文化水平的400余人，中高级职称员工156人。企业现有国家级新药3个：慢肝宁胶囊、雌二醇凝胶剂、银杏叶分散片。国家中药保护品种7个：川贝雪梨膏、血宝胶囊、小儿宝泰康、强身健脑片、祖师麻关节止痛膏、麝香追风膏、克伤痛搽剂。近年来，公司先后被评为国家火炬计划重点高新技术企业、湖北省高新技术企业、湖北省最佳成长型中小企业、湖北省消费者满意单位、湖北省守合同重信用单位等称号。
　　　　武汉健民集团随州药业有限公司为构建和谐稳定的劳动关系，实现社会、企业、职工三赢目标。切实维护了职工的合法权益，职工满意；调动了职工的积极性，推动了企业发展，股东满意。主要做法如下：
　　　　创新工作机制 创建平等对话平台
　　　　落实国家劳动保护政策，是一项系统工程。公司首先维护企业与职工的合法权益，搭建了工作平台，创建了对话机制。在公司党委指导下，加强了工会组织建设。较好发挥了工会的组织功能。成立了由党、政、工三方人士组成的劳动争议调解委员会，便于及时协商解决劳动过程中出现的问题。
　　　　规范劳动关系 维护劳资双方合法权益
　　　　公司工会委员会在与公司签订集体合同前十分重视员工们的建议和想法，将员工应享受的劳动保护政策以及女工应享受的特殊保护事项，列入合同条款，与公司经营者多次沟通协商，作了明确的书面约定，并报随州市劳动保障局鉴证备案，为维护员工的合法权益提供了法律保障。公司做到了按法定程序签订、变更、续签、解除、终止劳动合同，公司劳动合同签订率达到100%，按时足额支付职工工资，严格执行国家工时制度、休假制度。公司女工占55%以上，在劳动合同的实施过程，公司工会女工委始终把女工特殊权益的保障工作作为重点来抓。一是依据国家政策法规制定了《计划生育管理规定》、《女工特殊权益保护条例》等制度，作为公司文件下发，为落实女工权益提供了有力保障。公司所有员工都参加养老、生育、工伤、医疗、失业保险及意外伤害险，员工的合法权益落到实处。二是关心员工健康，加强职业病和妇科病防治。
　　开展争创知识型员工活动 不断提高员工技能水平
　　　　为了让员工有一份长期、稳定的工作，公司工会认识到对员工进行知识技能培训的重要性，因为不具备专业知识技能，无法适应现代生产经营管理的需要。因此，公司工会把提高员工知识技能作为维护他们的劳动权益来抓。工会与人力资源部利用节假日、或工余时间，聘请药品生产技术专业人员讲解 《药品生产管理法》、《药品生产管理规范》、《岗位操作规程》等专业知识，聘请公司法律专业人员讲授《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规知识，开展争做知识型员工活动。鼓励员工自学、自立、自强，不断提高文化、技能水平。通过这些激励措施，近几年来，公司员工的专业素质有了显著提高。获得药师资格的32人，获得高级技师资格的80人，高级经营师资格的30人，高级工235人。还有部分员工报名参加了函授、自学等自修方式，不断提高自身文化业务知识，热爱学习已蔚然成风。
　　　　每年开展“三八红旗手”劳动竞赛、羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛、拔河赛等，通过比赛活动，增强团队意识，构建和谐企业。
　　(赵发善 吴登楚)