民主、公开、透明地选拔任用干部，始终接受群众监督；坚持德才兼备、以德为先标准，公道正派地用人、用公道正派的人。
　　　　今年我市出色完成了建县设区班子配备，公开选拔了一批年轻干部，启动了市直部门领导干部正常退出机制等。12月16日市委召开了2009年度干部选拔任用工作情况通报会。市领导肖伏清、涂胜华、余俊杰、熊宗荣参加通报会。市委组织部常务副部长江崇嵩宣读有关通知。
　　　　市委常委、组织部长雷文洁在情况通报中说，市委将不断加强对干部“德”的考察，坚持德才兼备、以德为先用人标准；广开举贤荐能之路，鼓励多渠道推荐干部；加大竞争性选拔干部工作，每两三年组织一次公开选拔，坚决整治用人上的不正之风。
　　　　在建县设区干部调配中，市委始终坚持统筹兼顾、公平公正、配优配强等原则，职位、条件及选配程序一律公开；拟提拔和重用者，坚持群众公认、注重实绩、民主择优。如选调年富力强的乡镇党委书记到区县党政主体班子任职，选调资历深厚、经验丰富的干部到人大政协工作。
　　　　我市今年公开选拔8名副处级干部，优化了市直部门领导班子结构，真正体现了年轻化、知识化、专业化干部任用导向。149人报名，面试、笔试考官由省委组织部选派，能力综合测试考官是中组部专家。市委全委会对16名人选，进行无记名投票表决，最终确定的8人均为所报职位的第一名，平均年龄33岁，最小的27岁，均为大学以上学历。报名、资格审查、考试、考察，组织严密、公平公正、公开透明，一批优秀人才脱颖而出，既选拔出了优秀干部，又为市委储备了后备人才，是深化干部人事制度改革的成功实践。
　　　　我市选任干部的民主化规范化程度不断提高，充分体现民意，民主推荐、考察预告、任前公示、诫勉谈话制度不断完善，任前、任中、任后全程跟踪考核；积极探索个人自荐、领导推荐、组织推荐相结合的荐才形式，进一步规范了干部任用初始提名制。严把干部选拔任用各个环节，如把好民主推荐关、任职资格审查关等，拟提拔副处级领导干部的，必须参加全市统一考试获得任职理论资格。
　　
　　　　本报记者 赵建新 许享红