新华社1月22日电 我国应对国际金融危机的政策措施取得成效、经济率先走出低谷之后，加工制造业较为发达的珠三角地区的劳动力市场发生了巨大的变化，企业普遍出现“用工荒”。
　　　　记者日前在东莞市最大的人才招聘市场——智通人才市场看到，虽然临近春节只有不到一个月的时间，可这里仍有企业前来招聘。据中山市一家人才市场的负责人符家军介绍，在去年12月举行的4场招聘会中，入场企业超过300家，提供岗位5000个左右。但来找工作的总共才1000人，出现了少见的“粥多僧少”的局面。
　　　　东莞市劳动局对该市长安、凤岗等七个镇劳动力市场的全年实时监控信息清晰地显示着一个变化：从去年上半年到下半年，短短的半年时间，劳动力市场就从农民工找不到岗位的“民工慌”变成了企业招不到工的“民工荒”。据测算，目前东莞企业岗位缺口约为20万个，岗位需求中普工需求占80%。
　　　　不仅是东莞，在珠三角其他地区也普遍遭遇了劳动力短缺的压力。深圳、佛山、中山等地都出现了较大缺口的用工需求。广东省统计局对全省598家企业开展了季度用工情况重点调查，其结果是：“从2009年二季度开始，广东企业用工需求呈增长趋势。”
　　　　东莞市劳动局萧欣欣等专家分析后认为，出现“用工荒”的主要原因有：一是订单回升直接拉动用工增加。二是劳动力市场求职人数同比下降。国际金融危机肆虐之时，近百万人被迫离开东莞。一部分人回到家乡就业创业；另一部分人则流向了长三角以及西部等地区。三是求职人群发生较大变化。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重对职业前景，就业地区环境、就业企业工作环境及周边生活环境的选择。四是工资待遇过低。如东莞的最低工资标准为770元，由于金融危机订单不足、加班减少，以如此低的工资要维持在广东的基本开支十分艰难，许多工人除了辞职别无选择。这也是很多农民工离开珠三角最直接的原因。